При этом трудовой договор у меня заключен с ООО - головной организацией, а наш московский офис — это не

Здравствуйте, Катерина!

Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть Ваш увольнение должно производиться в этом случае как увольнение в связи с ликвидацией организации (с письменным предупреждением не позднее чем за 2 месяца, с предложением вакансий, с выплатой выходного пособия и т.д.). То есть с соблюдением всех гарантий и компенсаций как при увольнении в связи с ликвидацией.

Здравствуйте Катерина.

… я в этот момент беременна, либо нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня могут уволить по ликвидации...

Да могут, так как это является исключением по закону при котором возможно увольнение по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Катерина. Вы запросили мнение 3 юристов, предоставляю Вам свой ответ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ  обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Поскольку в Вашем трудовом договоре в качестве места работы работы указано обособленное подразделение, то при его ликвидации увольнение работников происходит по правилам и  в связи с ликвидацией организации. 

При этом в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации. А это как раз Ваш случай, соответственно, увольнение беременной женщины по данному основанию правомерно.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организации работодатель не обязан предлагать работникам вакансии, поскольку организация (обособленное подразделение) ликвидируется и все должности в организации (обособленного подразделения) ликвидируются вместе с ней.

я в этот момент беременна, либо нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня могут уволить по ликвидации предприятия? 

Порядок исчисления среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя (далее- Порядок)  установлен Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100. 

В соответствии с п. 2 Порядка средний заработок матери, уволенной в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.

Согласно п. 2 (1) Порядка средний заработок матери, уволенной в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. 

Для назначения и выплаты пособий необходимо подать заявление в Социальный фонд России.