Добрый день, Ирина!
Получение инвалидности не обязывает Вас увольняться с работы. Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 №181-ФЗ:
1. Наличие инвалидности не является основанием для увольнения работника. Статья 81 ТК РФ, перечисляющая основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не содержит такого основания как «установление инвалидности».
2. Работодатель обязан создать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА), которую Вы получите при оформлении инвалидности (ст. 23 ФЗ №181-ФЗ).
3. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).
5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ №181-ФЗ).
Если состояние здоровья не позволяет Вам выполнять прежнюю работу, Вы имеете право:
— Запросить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ)
— Оформить отпуск без сохранения заработной платы для восстановления (ст. 128 ТК РФ)
— При необходимости — работать неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ)
Таким образом, получение инвалидности не означает автоматического увольнения. Вы можете продолжать работать с учетом рекомендаций ИПРА и предусмотренных законом льгот для работников-инвалидов.
Удачи в делах!
