Никаких контактов нет с сотрудниками организации в которой работают, что делать?

Здравствуйте Екатерина!

Это очень неприятная и стрессовая ситуация, но выход есть. Давайте разберемся, что делать по шагам.

Главное, что нужно понять: ваш трудовой договор не расторгнут автоматически из-за банкротства компании, особенно с вами находящейся в декрете. Ваши права защищены законом, и за вами сохраняются все пособия.

План действий по шагам

Шаг 1: Сбор информации и подтверждений

Вам нужно официально подтвердить факт банкротства и найти контакты правопреемника (ликвидатора, конкурсного управляющего).

1. Проверьте информацию о компании онлайн:
   · Зайдите на сайт Федресурс (bankrot.fedresurs.ru). Это официальный сайт, где публикуются все сведения о банкротстве юридических лиц. Вбейте в поиск название вашей организации или ИНН/ОГРН (эти данные есть в вашем трудовом договоре или справке о доходах 2-НДФЛ).
   · Найдите в карточке компании сведения о конкурсном управляющем (ликвидаторе). Там будут указаны его ФИО и контактные данные (адрес для корреспонденции, иногда e-mail). Это ваш новый главный контакт. Все требования вы будете направлять ему.
2. Проверьте сведения на сайте ЕГРЮЛ:
   · Зайдите на сайт ФНС РФ, используя сервис проверки контрагентов. Вбейте данные компании. В выписке будет указана стадия ликвидации и, возможно, данные представителя.

Шаг 2: Подготовка и направление заявления

Как только вы нашли контакты конкурсного управляющего, вам нужно с ним связаться.

1. Напишите заявление. В нем укажите:
   · Ваши ФИО, должность, период работы.
   · Что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком
   · Что просите предоставить вам письменное уведомление о дате вашего выхода на работу или о дате расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации.
   · Перечислите все причитающиеся вам выплаты (см. Шаг 3).
   · Обязательно укажите свои реквизиты для перечисления денег и почтовый адрес для ответа.
2. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес конкурсного управляющего. Это даст вам официальное подтверждение того, что вы вышли на связь.

Шаг 3: Какие выплаты вам положены

При ликвидации компании женщине в декрете положено:

1. Выходное пособие: Выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства: За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (в исключительных случаях — по решению службы занятости — до 3 месяцев). Поскольку вы не можете искать работу, этот вопрос будет решаться через СЗН.
3. Компенсация за все неиспользованные отпуска.
4. Заработная плата за последний отработанный период, если она не была выплачена.
5. Пособие по беременности и родам (если вы его не получили).
6. Единовременное пособие при рождении ребенка (если не получали).
7. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это очень важно! Его будут выплачивать и после ликвидации.

Шаг 4: Что происходит с пособиями (самый важный момент)

· Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: После ликвидации организации это пособие начинает выплачивать орган социальной защиты населения (СЗН) по вашему месту жительства. Но для этого вам нужно получить от работодателя (точнее, от конкурсного управляющего) справку о том, что вы получали это пособие у них, и о его размере.
· Если получить такую справку не удается, то вам нужно будет обратиться в СЗН с заявлением, и они сами будут запрашивать информацию через межведомственное взаимодействие. Но процесс может затянуться. Лучше всего любой ценой получить эту справку у управляющего.

Шаг 5: Обращение в государственные органы

Если связаться с управляющим не получается или он не реагирует, обращайтесь:

1. Трудовая инспекция (Роструд): Подайте жалобу на незаконное расторжение трудового договора и невыплату расчетных средств. Они проведут проверку.
2. Прокуратура: Также примет ваше заявление о нарушении трудовых прав.
3. Суд: Вы можете подать исковое заявление о взыскании всех причитающихся вам выплат. В данном случае ответчиком будет не ваша компания, а конкурсная масса ликвидируемого предприятия. Вам нужно будет указать данные конкурсного управляющего.
4. Управление Пенсионного фонда РФ (для пособий): Могут помочь в вопросах начисления пособий, так как именно ФСС (через работодателя) изначально финансирует эти выплаты.

Краткий итог и срочные действия:

1. Не паникуйте. Ваши пособия и выплаты не пропадут.
2. Найдите данные конкурсного управляющего на Федресурсе.
3. Направьте ему заказное письмо с требованием о предоставлении расчетов и справок.
4. Обратитесь в органы социальной защиты для оформления пособия до 1,5 лет, если с управляющим связаться не удается. Расскажите им всю ситуацию.
5. Сохраните все документы, которые у вас есть: копию трудовой книжки (если она у вас), трудовой договор, справки о зарплате, приказы о назначении пособий. Это критически важно.

Вы в абсолютно правовой позиции. Закон на вашей стороне. Действуйте последовательно, и вы сможете получить все положенные выплаты.