Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться МОЛ без инвентаризации и повесить ли недостачу при уходе?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,работаю кладовщиком ,написала заявление на увольнение во время отпуска руководителя и гл.бухгалера, т.к,я МОЛ( они не успевают провести инвентаризацию), говорят не смогут уволить,т.к не было инвентаризации? Последний рабочий день 30.06.Правомерно это? Когда принимали на работу ,актов не было на принятия остатков, смогут повесить недостачу? И если выявить недостача, смогут уволить по статье?
Здравствуйте, Инна!
Действия работодателя по задержке вашего увольнения неправомерны.
Вы выполнили свою обязанность, предупредив работодателя об увольнении за две недели. По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу (статья 80 ТК РФ).
Необходимость провести инвентаризацию является внутренней процедурой и обязанностью работодателя. Отсутствие руководителя или бухгалтера — это организационная проблема компании, которая не может служить основанием для нарушения ваших прав и задержки увольнения.
Ключевой момент в вашей ситуации — отсутствие акта приема-передачи товарно-материальных ценностей (ТМЦ) при вашем трудоустройстве.
Как доказывается вина: Чтобы взыскать с работника стоимость недостачи, работодатель должен доказать его вину. Если изначально не была проведена инвентаризация и не был подписан акт, по которому вы приняли на хранение конкретное имущество, юридически доказать, что недостача возникла именно в период вашей работы, практически невозможно.
Что это значит для вас: Любые требования о возмещении ущерба без этого документа будут необоснованными.
Уволить «по статье» только за сам факт недостачи нельзя. Увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и для его применения должны быть веские основания и соблюдена строгая процедура.