Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

1400 ₽

Вопрос решен

Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами

Решить трудовой спор

Ситуация:

В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник).

Выдержки из трудового договора:

1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника)

1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00)

1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО).

Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Вопросы:

1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?

2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье?

3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям?

4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

Показать полностью

Уточнение от клиента

необходимо наиболее подробно и пошагово с примерами из суд практики ответить на указанные вопросы по трудовому спору. Спасибо

17 мая, 14:45

Уточнение от клиента

прошу придерживаться порядка ответа на поставленные вопросы 1., 2, 3,4.

17 мая, 15:29

17 мая, 15:26, Александр Т, г. Пермь

увольнение незаконное увольнение трудовой договор договор интернет ооо тк рф документы

Ольга Николаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.5

Здравствуйте,

Сразу приложу свежее решение суда по аналогичному случаю, которое прошло и апелляцию и кассацию. Суды отказали Истцу ( Работнику) в удовлетворении его исковых требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ002&n=153169

Хоть трудовой кодекс не говорит о прямом запрете о заключении дистанционного трудового договора с находящимися за границей работниками.

Но уже ни раз и Минфин и Роструд высказывали свою позицию, что с ними нужно заключать договора ГПХ. Трудовые договора не допустимы.

Такой вывод подтверждается Минтрудом России ( письма от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811, от 07.08.2015 № 17-3/В-410)

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405275293/

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/168940

17 мая, 15:25

Ольга Николаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.5

прошу придерживаться порядка ответа на поставленные вопросы 1., 2, 3,4

Считаю, что иск не будет удовлетворен. Статья увольнения применена корректно.

17 мая, 15:31

Антон Калинин

Юрист, г. Москва

Добрый день!

1. Корректность применения ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ

Ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если он:
— без согласования изменил место работы (т.е. фактическое место выполнения трудовых обязанностей),
— нарушил условия трудового договора, где указано место работы (г. Москва, ул. Бауманская).

Оценка корректности увольнения:
— Если в трудовом договоре прямо указано место работы (Москва), а работник без уведомления переехал в Таиланд, это является нарушением.
— Однако если в договоре нет прямого запрета на работу из другой страны, работник может оспорить увольнение, ссылаясь на дистанционный характер работы.

Риски:
— Суд может встать на сторону работника, если в договоре не было четкого запрета на работу из-за границы.
— Если работодатель не доказал, что переезд в Таиланд повлиял на выполнение обязанностей, увольнение могут признать незаконным.

Вывод: Увольнение возможно, но только если:
— В договоре четко указано, что работник обязан работать из Москвы (или РФ).
— Работодатель документально зафиксировал нарушение и дал работнику возможность объясниться.

2. Пошаговая процедура фиксации нарушения и увольнения

Шаг 1. Фиксация нарушения
— Доказательства переезда:
— Скриншоты сообщений, соцсетей, геолокации (если работник указывал, что находится в Таиланде).
— IP-адреса входа в корпоративные системы (если работодатель ведет логин).
— Письменные показания коллег (если они знали о переезде).
— Чеки, билеты (если работник использовал корпоративную карту или отправлял документы из Таиланда).

— Акт о нарушении – составляется комиссией (если есть доказательства).

Шаг 2. Запрос объяснений у работника
— Направляется письмо на электронную почту (с уведомлением о прочтении) с требованием предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
— Если ответа нет – составляется акт об отказе дать объяснения.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении
— Основание: ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ (нарушение условий договора о месте работы).
— Формулировка: «В связи с изменением работником места работы без согласования с работодателем, что является нарушением условий трудового договора».

Шаг 4. Оформление увольнения
— Вносится запись в трудовую книжку (если она электронная – направляется уведомление).
— Выплачиваются все положенные суммы (зарплата, компенсация за отпуск).

3. Документы, которые нужно изучить
Для обоснования увольнения потребуются:
1. Трудовой договор (пункт о месте работы).
2. Должностная инструкция (если там есть ограничения по месту работы).
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если есть запрет на работу из-за границы).
4. Переписка с работником (уведомления, объяснительные).
5. Доказательства переезда (скриншоты, логин, акты).
6. Приказ об увольнении и уведомления.

4. Линия защиты работодателя в суде
Если работник подаст иск, работодатель должен доказать:
1. Место работы было согласовано (п. 1.1 договора – Москва).
2. Переезд в Таиланд – это изменение места работы, а не просто временное нахождение за границей.
3. Работодатель не давал согласия на работу из другой страны.
4. Нарушение могло повлиять на работу (например, проблемы с доступом к серверам, разница во времени, налоговые риски).

Нормы права:
— Ст. 312.1-312.5 ТК РФ – регулирование дистанционной работы.
— Ст. 57 ТК РФ – обязательные условия трудового договора (место работы).
— Ст. 192, 193 ТК РФ – порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суд может встать на сторону работника, если:
— В договоре нет четкого запрета на работу из-за границы.
— Работодатель не доказал, что переезд мешал работе.

Рекомендации работодателю
1. Уточнить трудовой договор – прямо прописать запрет на работу из других стран.
2. Ввести в ПВТР правила о необходимости уведомлять о смене места работы.
3. Фиксировать все нарушения (акты, переписка).

Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят с оплатой вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

17 мая, 15:43

Александр Т

Клиент, г. Пермь

Антон, спасибо! Один из тонких моментов — с помощью каких аргументов можно будет доказать, что переезд повлиял на выполнение обязанностей работника, насколько понял туда можно отнести плохую связь, роуминг и вынужденную повышенную оплату расходов на телефон, налоговые риски, переводы зарубеж, риски связанные с нарушением и утечкой конфиденциальной информации,… было ли у Вас в практике что то подобное?

17 мая, 16:04

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность?

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право внештатный сотрудник Пятерочки или магнита, так называемый аутстаф или аутстафер на получение информации о названии и фамилии ИП которое занимается наймом аутстафером? Как получить эту информацию, если директор магазина отказывается, ссылаясь на конфиденциальность? После отработанной смены с Пятёрочке, я хочу отозвать согласие на обработку моих персональных данных (я предоставила фото паспорта и СНИЛС). Смену мне до сих пор не оплатили, хотя прошло больше недели. какими правами вообще обладает аутстафер? Ведь никакого договора со мной не заключали, согласия на обработку персональных данных не брали. Изначально я пришла трудоустраиваться на постоянное место работы, но с первого рабочего дня оформлять меня отказались, хотя я без вредных привычек, мне чуть за 30, я имею опыт в схожей сфере и образование, в общем, приличная женщина. Т.е. аутстафом я отработала только по той причине, что мне не дали альтернативы, т.е. это как стажировку мне предложили и то, очень расплывчато, если бы я не уточнила сама, то даже про оплату ничего не узнала бы. А оплата по аутстафу в 2 раза ниже, чем у официально трудоустроенных. Причем сроки этой "стажировки" не уточнили, сказали минимум неделя, а там посмотрим, хотя я усердный работник и ответственная. В общем, 2 вопроса: имеет ли право директор магазина отказывать в трудоустройстве официальном, если они сами говорят, что стажировки запрещены? Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность? Ведь тема не нова, вроде уже несколько лет так работают люди. На мой взгляд это просто теневая схема ухода от налогов и возможность не доплачивать людям за аналогичный труд. Трудоустроенных по ТК сотрудник Пятерочки в час получает 280 руб -13%, но имеет соцпакет и бонусы от компании, премии и дополнительные скидки в магазинах компании х5 А аутстафер ничего кроме 160руб в час!

30 ноября, 12:54, вопрос №4776501, Татьяна, г. Сочи

1 ответ

Трудовое право

И потребовала оплату в течение трех рабочих дней

Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru

29 ноября, 15:30, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

29 ноября, 08:54, вопрос №4775482, Олег, г. Южно-Сахалинск

2 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября, 17:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

1 ответ

Трудовое право

Работодатель не выплачивает учебный отпуск?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

28 ноября, 13:20, вопрос №4774674, Егор, г. Москва

2 ответа