Возвращение трудовой книжки

Question

Здравствуйте!Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа.Написала заявление на увольнение и отдала его начальнику,который сказал прийти через пару дней,чтобы уладить данный вопрос.Когда пришла в следубщий раз то бывший работодатель отказался возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели!Отработать нет возможности,так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор.Что делать и как вернуть трудовую книжку?

Александр Тарасенко · Answer

Работали без трудового договора? Запишите отказ руководителя на телефон или диктофон. После принесите ему под роспись письменное требование вернуть вам трудовую книжку, а если позволяет время отправьте это требование заказным письмом. В результате этих действий у вас сформируется достаточная доказательная база, что бы пригрозить работодателю ответственностью по ст. 234 ТК РФ, за не возврат вам трудовой книжки.

Денис Семенов · Answer

Здравствуйте! Как ни странно, но работодатель может это требовать. Статья 61 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.