Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, работодатель не собирается извещать о простое по его вине и на работу не собирается вызывать
Добрый день, работодатель не собирается извещать о простое по его вине и на работу не собирается вызывать, хотя предприятие работает в прежнем режиме, ситуация зависла в воздухе, муж как бы числится официально устроенным, но денег не зарабатывает, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, но муж не собирается увольняться по соглашению сторон, на что можно рассчитывать в данной ситуации и может ли муж пойти на больничный в данный период?
Здравствуйте, Ксения.
Ситуация с вашим мужем требует чёткого понимания прав и обязанностей работника и работодателя по Трудовому кодексу РФ. Вот основные моменты:
1.Простой по вине работодателя.
Если работодатель фактически не предоставляет вашему мужу возможность выполнять его трудовые обязанности, это может быть квалифицировано как простой. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Работодатель обязан издать приказ о простое и уведомить работника. Отсутствие таких действий нарушает трудовое законодательство.
2.Позиция работника.
Муж имеет право:
•Обратиться с письменным запросом к работодателю, требуя разъяснений по текущей ситуации. Запрос нужно направить заказным письмом с уведомлением или передать лично под расписку.
•Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекция проверит соблюдение трудовых прав.
•Подать заявление в прокуратуру, если работодатель уклоняется от своих обязанностей.
3.Возможность больничного.
Муж имеет полное право взять больничный в данный период. Временная нетрудоспособность подлежит оплате на общих основаниях, даже если работодатель уклоняется от своих обязанностей.
4.Увольнение.
Если муж не хочет увольняться по соглашению сторон, он вправе отказаться. Работодатель не может принудить его к этому. Любое давление с целью вынудить работника уволиться можно расценивать как нарушение трудовых прав.
Для защиты ваших интересов рекомендую задействовать трудовую инспекцию. Это может ускорить решение вопроса и заставить работодателя оплатить простой или предоставить работу.
Если потребуется помощь в подготовке жалобы или консультация по дальнейшим действиям, я готов помочь. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации работника могут уволить за прогул.
В связи с тем, что с юридической стороны, от работы не отстраняли, простой не объявляли, отпуск работнику не предоставляли, работник просто не ходит на работу. В случаи не предоставления мед. документов которые будут подтверждать уважительную причину отсутствия на работе работника более 4 часов, у работодателя есть право уволить работника за прогул.
Доброго Вам дня
На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей...
Благодарю за уточнение. Для более детального анализа вашей ситуации и предоставления полного ответа рекомендую воспользоваться платной консультацией в чате или создать платный вопрос. Это позволит юристам на платформе уделить максимум внимания вашему вопросу и подготовить развернутые рекомендации.