Правильно ли прописано или надо изменить формулировку?

Здравствуйте Валентина.

Вы можете руководствоваться основаниями указанными в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Валентина!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда и режим рабочего времени являются существенными условиями трудового договора.

Работнику устанавливается оклад в размере 19000(девятнадцать тысяч ) рублей в месяц на постоянной основе на 0,25 ставки

 Такая формулировка может ввести работника в заблуждение и дать ему основание полагать, что 19 000 руб он будет получать, работая на 0,25 ставки.

К тому же отмечу, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «ставка», «0,25 ставки» и т.п. — есть нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю, согласно ст. 91 ТК РФ, и неполное рабочее время (неполный день или неделя), согласно ст. 93 ТК РФ.

Рекомендую прописать так:

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 (девятнадцать тысяч ) рублей в месяц при работе на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени продолжительностью 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада.

То есть первый пункт Вы прописываете в соответствии со штатным расписанием, поскольку по данной должности установлен именно такой оклад. А дальше детализируете, что рабочее время — неполное, и отсюда оплата идет пропорционально отработанному времени.