Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Там мне кинули договор "по собственному" со словами "Подпиши
Я работал на проекте, который из-за халатной работы менеджеров ушёл другой компании. Сейчас происходит очень плохой процесс расторжения договора с моим работодателем. Первое упоминание увольнения было 26.06, тогда сообщили что мы будем работать до 30.06. Сказали что к другим проектам нас не могут привлечь. 28.06 написали что нужно еще до 6го поработать, потом ответ от них был лишь 9го. Там мне кинули договор "по собственному" со словами "Подпиши!". Я не писал по собственному, после этих слов мне прилетело заявление по собственному, тоже со словами "подпиши побыстрее". К тому же, те дни пока они мне не писали, они отказываются оплачивать, говорят что я ничего не делал в эти дни. Когда я начал спрашивать почему не по обоюдному, полетели фразы "Тебе так хуже будет на след работе" "Выплаты те же самые" и тд. Когда начали обсуждать по обоюдному, мне начали накидывать, что с моих заработанных ( за последний месяц) денег взымут часть тк.: на протяжении последнего года были вопросы к работе на сторонних проектах (основной был проект N), тогда просто словесно оговорили мою вину, при этом мое мнение не стали слушать. Но официальных взысканий или выговоров не было. Сейчас опираясь на те сложности, с меня взыскивают часть денег + отказывают в выплате компенсации. Последние сообщения которые получил со стороны работодателя, прикрепил в виде скриншота
- 1232975_1_lg.jpg
- photo_2024-07-10_20-36-02.jpg
- Отпуск_без_сохранения_оплаты_от_08_07_2024.pdf
- Приказ (Увольнение) №12 от 09.07.2024.pdf
Здравствуйте, Антон!
С Вами заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой, поэтому увязывать Ваши права на работу и оплату труда с наличием или отсутствием работы у работодателя незаконно.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, если работодатель уже заключил трудовой договор, он обязан обеспечить работника работой по согласованной трудовой функции. Если работы нет, это называется простой по вине работодателя, и, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя должно оплачиваться
в размере не менее двух третей средней заработной платы работник
Если же работы по Ваше должности нет не временно, а в принципе, работодатель должен сократить Вашу должность и уволить Вас по основанию п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Там мне кинули договор «по собственному» со словами «Подпиши!»
Это вообще грубое нарушение трудовых прав. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию — это Ваше право, и работодатель не может понуждать Вас к этому.
на протяжении последнего года были вопросы к работе на сторонних проектах
Если Вы ненадлежаще выполняли трудовые обязанности, работодатель в силу ст. 192 ТК РФ мог привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора (увольнение возможно при неоднократном ненадлежащем выполнении).
Поскольку, согласно ст. 193 ТК РФ, сделать это работодатель может только в течение месяца со дня обнаружения проступка, сейчас задним числом он уже не может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
с меня взыскивают часть денег
Что значит — взыскивают с Вас? Вы в силу ст. 238 ТК РФ обязаны возместить только прямой действительный ущерб. Под ним понимается, согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52
реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества
Упущенная выгода из-за упущения проекта под это определение не попадает.
На что был заранее прислан документ на отпуск за свой счёт в эти даты, с чем я тоже был не согласен, но мне сказали что эти дни они не будут оплачивать.
И снова нарушение. Согласно ст. 128 ТК РФ, его может запросить работник, но не навязать работодатель. Есть случаи, когда работодатель обязан его предоставить (не вправе отказать), в других случаях — на усмотрение работодателя (предоставлять или нет). Но принудительно отправить Вас в отпуск без сохранения зарплаты невозможно.
Работодатель подменяет это понятие простоем, чтобы избежать обязанности оплачивать Вам это время.
у" со словами «Подпиши!». Я не писал по собственному, после этих слов мне прилетело заявление по собственному, тоже со словами «подпиши побыстрее». К тому же, те дни пока они мне не писали, они отказываются оплачивать, говорят что я ничего не делал в эти дни. Когда я начал спрашивать почему не по обоюдному, полетели фразы
Здравствуйте
Тут вариантов не много.
Подписывать заявление по собственному вы не обязаны. Это главное.
Трудовой договор у вас бессрочный и к проектам он не привязан- это проблемы работодателя куда вас перевести и что они обязаны работу вам дать.
Если работы для вас нет- работодатель может отправить вас в простой — по вине работодателя и платить вам 2/3 от среднего заработка в рамках ст 157 тк.
Так что про предоставление работы думать вам не надо совсем.
Если же вы хотите уйти и получить за это компенсацию — это возможно по соглашению сторон — можно предложить по ст 78 ТК любые условия увольнения- в любую дату и с любой компенсацией- как договоритесь. Обычно это 1-2 оклада, средних заработка + -. Это совершенно договорной момент, при этом все остальное не играет роли- есть ли работа, проекты и тд.
Раз не было дисциплинарных взысканий, то уволить по ст 81 тк как за неисполнение должностных обязанностей- вас нельзя.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Тут только обратится в инспекцию по охране труда что вас не отпускают по собственному и грозят удержанием положенных вам выплат
Здравствуйте!
Определенным выходом в данной ситуации может быть увольнение по соглашением сторон по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом варианте, хотя и закон не обязывает, работодатель может выплатить выходное пособие (по соглашением сторон).
Т.е. в Вашей ситуации Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой Вам выходного пособия.
При этом законом не указывается размер выходного пособия, теоретически это может быть в любом размере. Поэтому Вы можете предложить любую разумную сумму, главное работодатель согласился на это.
В стандартных случаях на практике бывает 3 месячные заработные платы (как при увольнении по сокращению), а при нестандартных случаях бывает и 5-6 месячных заработных плат.
Работодатель вообще не имеет право принуждать работника уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.
Принуждением к увольнению по собственному желанию может быть, в частности, привлечение к необоснованному дисциплинарному взысканию, насмешки, оскорбления со стороны начальства и коллег, аннулирование пропуска, уменьшение выплат, невыплата или уменьшение премий под надуманным предлогом.
Вот это надо фиксировать при возможности. В том числе посредством аудиозаписи.
Форм защиты в данном случае
крайне мало.
1. Все предложения об
увольнении по собственному желанию, придирки, необоснованные замечания
фиксировать, записывать. И если все же придется уволиться — восстановиться в
судебном порядке, исходя из того что увольнение было не добровольным. И
еще, если все же придется писать заявление — в самом тексте заявления не писать
с какой даты уволить. В такой ситуации работодатель иногда ошибается с датой
увольнения, и в последующем на этом основании возможно восстановление на
работе через суд.
2. Никаких заявлений об
увольнении по собственному желанию не писать — дождаться увольнения по
сокращению штатов, с выплатой всех установленных компенсаций.
3. Скорее всего и
сокращений не будет — определенное количество персонала уволят по собственному
желанию (затраты сократят) и компания продолжит работать;
4. Можно предложить
работодателю увольнение по соглашению сторон, с любой даты, с выплатой Вам
выходного пособия (размер определяется по соглашением сторон).
Здравствуйте Антон.
… Первое упоминание увольнения было 26.06,
О каком увольнении шла речь.
Если это увольнение по инициативе работодателя, то для этого ему необходимы основания прямо указанные в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Если таковых не имеется, в рамках закона работодатель Вас уволить по своей инициативе не вправе.
Что касается увольнения по собственной инициативе работника. то здесь решать только Вам.
тогда сообщили что мы будем работать до 30.06. Сказали что к другим проектам нас не могут привлечь.
Если эта работа обусловлена Вашей трудовой функцией и соответственно трудовым договором, работодатель нарушает закон, условия заключённого с Вами трудового договора, Ваши права и интересы, не предоставляя Вам эту работу.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… написали что нужно еще до 6го поработать, потом ответ от них был лишь 9го. Там мне кинули договор «по собственному» со словами «Подпиши!». Я не писал по собственному, после этих слов мне прилетело заявление по собственному, тоже со словами «подпиши побыстрее».
Это Ваше право, а не обязанность по закону, отказавшись Вы ничего не нарушили.
К тому же, те дни пока они мне не писали, они отказываются оплачивать, говорят что я ничего не делал в эти дни.
Здесь работодатель незаконно лишил Вас возможности трудиться, а потому по закону обязан возместить причинённый Вам материальный ущерб выплатив заработную плату.
Это прямо закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/
Из статьи следует:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Либо пусть вводит в дальнейшем простой и оплачивает его, можете заявить и об этом.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268
Порядок введения и оплаты простоя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/200
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения.
Из статьи следует, что:
… при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/b219c6607350ec08ecf1bdac551d121bdb38ae9d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Когда я начал спрашивать почему не по обоюдному, полетели фразы «Тебе так хуже будет на след работе» «Выплаты те же самые» и тд. Когда начали обсуждать по обоюдному, ...
Касательно увольнения по соглашению сторон, здесь по закону действительно требуется согласие и самого работодателя на такое прекращение трудовых отношений с работником, и если он его не даёт, обязать его оформить увольнение по соглашению сторон по закону Вы не сможете никак. это его право, а не обязанность.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.