Здравствуйте, Ольга.
Можно чтоб вы прочитали документ и ответили свободный всё-таки у мегя график или где-то есть какая-то уловка в договоре, что они имеют право меня удерживать до определённого часа.
Ознакомилась с условиями договора. График оказания услуг согласно условиям договора не установлен, в соответствии с п. 5.11 договора
5.11. Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются Сторонами в
каждой Заявке
Далее п. 5.12 договора определено, что
По условиям настоящей оферты и при фактическом оказании услуг по Заявкам Заказчика Исполнитель
не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному
для работников Заказчика. Исполнитель в качестве стороны по договору оказания услуг выступает в роли
свободного субъекта экономической деятельности и может отказаться от исполнения договора от каждой
конкретной Заявки в соответствии с условиями договора и гражданского законодательства Российской
Федерации
Таким образом, Вы как исполнитель по договору имеете право самостоятельно решать, какие заявки Заказчика будете исполнять, а какие — нет. Время, место и продолжительность оказания услуг устанавливаются отдельно в каждой заявке по согласованию сторон.
установление графика и прдчинение внутренним режимам, иди туда, сюда, это уже подразумевает трудовой договор, а у меня гпх
В соответствии с п. 5.12 договора исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников заказчика. Требовать обратного заказчик не имеет право, так как Вы не являетесь работником заказчика.
А вот к характерным признакам трудовых отношений Верховный Суд РФ относит следующие (Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15):
-достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
-подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
-обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
-выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
-интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
-признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
-оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; -осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
-предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении споров о признании отношений трудовыми необходимо ориентироваться именно на суть возникших между сторонами правоотношений, а не исходить только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров и т.д.)
Если по факту правоотношения между исполнителем и заказчиком по договору ГПХ имеют признаки трудовых отношений, то такой гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован судом в трудовой договор.
И вообще за неподчинение выписывают как они это называют бонусы, (штраф)
Это незаконно, так как Вы как исполнитель согласно условиям договора и не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Вы обязаны оказывать услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание
задания и указываются сроки его выполнения.
Если Вас заставляют выполнять услуги в сроки и порядке, не предусмотренные заявкой заказчика, условиями договора, то Вы имеете полное право не совершать действия, к которым Вам принуждают. Если за это заказчик уменьшит размер Вашего вознаграждения на суммы неустоек, штрафов, начисленных якобы за ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств, то Вам необходимо направить в адрес заказчика претензию о неправомерности таких действий с требованием выплаты вознаграждения в полном объеме. При невозможности урегулирования спора во внесудебном порядке, Вы вправе обратиться в суд для взыскания невыплаченных сумм вознаграждения.
Работа в ООО «Вайлдберриз» изначально предполагает выполнение работ, оказание услуг в определенное время, хотя в договоре не указано. Все же это договор гпх, который Вы заключили (или заключаете). Изменение условий по согласию сторон или через суд. Также в судебном порядке устанавливаются, что отношения по договору гпх могут признаны трудовыми.