Являются ли РКО доказательством серой зарплаты и какие компенсации возможны?

В случае Вашего выигрыша в суде Вы можете требовать взыскания денежной компенсации морального вреда (статья 237 ТК), а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в надлежащем размере (статья 236 ТК).

Также если сможете доказать серую часть заработной платы сможете требовать от работодателя перечисления за Вас отчислений в пенсионный (социальный) фонд для увеличения Вашей будущей пенсии. 

Вот например судебная практика по серой зарплате

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2023 по делу N 33-10775/2023

По мнению судебной коллегии представленные стороной истца копии платежных ведомостей отвечают критерию допустимости письменных доказательств. При этом, отсутствие в указанных документах подписей и печатей ответчика, равно как и непредоставление оригинала ведомостей, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств составления этих документов, не исключает допустимость указанных обстоятельств. При выплате «серой» заработной платы является обычным ведение неформальных ведомостей без их надлежащего оформления. Непредоставление оригинала неформальной зарплатной ведомости объясняется тем обстоятельством, что указанный документ составлен ответчиком, находится в его распоряжении и представление этого документа в материалы дела противоречит интересам заявителя.

С учётом моего ответа выше далее:

Что такое перевод с работодателем в другую местность чтобы было понятно, если он закрывает вашу точку, но у него имеются точки в других местностях, он обязан Вам предложить такой перевод.

Законом предусмотрен порядок касающийся перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, он может направить  уведомление с предложением о переводе с работодателем в другую местность, при этом никаких сроков направления  такого уведомления нет.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:

… а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Если работник отказывается от такого перевода увольняете его по статье 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

Т.е. когда работодатель  уходит из одной местности в другую, и  при этом он может предоставить работникам работу в другой местности,  и предлагается перевод в другую местность вместе с работодателем. работник либо соглашается, либо в случае отказа увольняется по п. 9 ст. 77 ТК РФ, и никаких для этого порядка сроков уведомления работников нет, т.е. работодатель определяет дату с которой должен осуществляться такой перевод и до нее уведомляет об этом работников, выше я все необходимые формы приложил, трудовым законодательством не регламентирован  срок уведомления работников в такой ситуации.

Если работник соглашается, с ним оформляется дополнительное соглашение о его переводе к трудовому договору, выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись, и он продолжает осуществлять трудовую деятельность вместе с работодателем в другой местности.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/244

Вам следует учитывать этот порядок.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее6

если же у работодателя имеются в этой же местности и иные точки, которые продолжают работать, работодатель обязан вас обеспечить работой в рамках условий заключенного с Вами трудового договора. и может предложить перевод в другую точку в этой же местности.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Перевод регулируется статьями:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Если работник соглашается, с ним оформляется дополнительное соглашение о его переводе к трудовому договору, выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись, и он продолжает осуществлять трудовую деятельность вместе с работодателем в этой же местности.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.