Здравствуйте, в данный момент работаю (пол года) по целевому договору после окончания университета. Делал запрос в бухгалтерию насчитали 142000 за затраты на обучение и 59400 за целевую стипендию. Расскажите, пожалуйста, сколько мне нужно будет отдать денег, если я уволюсь? От статуса молодого специалиста отказался.
Добрый день.
Можете выложить Ваш договор о целевом обучении?
Он в каком году был заключен?
Здравствуйте Антон.
Насколько я понял Договора с Вами был заключен в 2018 году.
Все верно 2018
Спасибо за ответ на уточнение.
Договор с Вами был заключен в 2018 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению расходов на предоставление Вам мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом, такие требования Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, но только если Вам меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет нечего.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Согласно п.2 ст.207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Порядок расчетов при увольнении в середине срока отработки должен быть прописан в ученическом договоре.
В настоящее время, судебная практика сейчас идет по пути признания указанных договоров, заключенных в рамках трудовых отношений.
Такого рода позиция представлена в
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3
— Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 N 16-КГ21-11-К4
Исходя из разъяснений данных Верховным Судом РФ следует, что возможность применения к спорным правоотношениям ответственности, предусмотренной за нарушение обязанностей, возникающих их гражданских имущественных правоотношений, не предусмотрена, поскольку фактически заключенный договор о целевом обучении рассматривается как ученический договор — правовое регулирование которого осуществляется трудовым законодательством.
Сказанное, в свою очередь не предполагают установление штрафа в случае расторжения договора.
В этой связи, Вы можете быть освобождены от оплаты штрафа.
Такого рода позиция, например, представлена в
— Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-20017/2021
— Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.
При этом на Ваш договор распространяются нормы трудового законодательства, что исключает обязанность по оплате штрафа.
По общему правилу, установленному ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» Вы должны выплатить полученные Вами меры социальной поддержки, а именно