Есть ли нарушения закона в действиях директора?

Здравствуйте!

По какому именно основанию ( статье) трудового кодекса РФ с Вами был расторгнут трудовой договор?

Трудовую книжку Вам выдали, расчет произведен полностью при увольнении?

Пытался ли работодатель ознакомить Вас с приказом об увольнении лично под роспись или нет? Отказывались ли Вы от его ознакомления и подписания?

В Вашей ситуации необходимо установить, была ли соблюдена процедура увольнения работника или нет.

Для этого нужно понимать на основании чего было произведено увольнение.

Согласно ст.84.1 ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Суды по-разному смотрят на уведомление об увольнении, переданное сотруднику через Интернет ( Эл.почту). 

Здравствуйте, Вера. Вам не объяснили причину расторжения трудового договора (ст.56 ТК РФ). Возможно трудовой договор прекращен в соответствии со ст.83 ч.1 п.5 ТК РФ

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Но ведь приказ издан ранее консультации специалиста, подтвердившее мнение врача. И вообще на тот момент не установлена инвалидность (1, 2 гр.), препятствующая продолжению работы. При таких обстоятельствах, возможно суд признает увольнение незаконным.

Здравствуйте Вера.

Уточните по какому из оснований предусмотренных законом были прекращены трудовые отношения. т.е. уволен работник?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.