Нужно ли подписать срочный договор

Question

Добрый день! В организации 21 марта 2013 подписали приказ о приеме на работу основанием указали мое заявление.Сейчас я беременна,просят меня подписать срочный договор от 21.03.2013-21.03.2014.Приказ о принятие на работе мною подписанный исчез,а появился новый(мною не подписанный)где основанием является трудовой договор №... от 21.03.2013 г. К работе не допускают.Свой рабочий день я провожу на стульчике без работы.Нужно ли мне подписывать срочный договор,который меня торопят подписать,объясняя,что договора требует администрация города по новому закону 2014г.Имеет ли право мой работодатель не допускать меня к работе?

Наталья Сергеева · Answer

Здравствуйте, Гуля. Срочный трудовой договор не подписывайте. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Приказа нет, трудовой договор не подписан — это нарушение трудового законодательства. К тому же должна быть запись о приеме в трудовой книжке, ее они стерли? В жалобе укажите, что подписывали приказ на постоянную работу.

Надия Абсалямова · Answer

Уважаемая Гуля! Трудовой кодекс РФ четко устанавливает перечень обстоятельств, при которых допускается заключение срочного трудового договора (ст. 58,59 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения либо по соглашению сторон. Если работа, которую Вам предлагают не предполагает временный характер, то требовать заключения срочного трудового договора администрация организации не имеет право. НО есть нюанс — если речь идет о государственной службе — для ряда должностей может устанавливаться требование о заключении срочного договора. А также уточните — Вас принимают на свободное место или на время отсутствия основного работника (например находящегося в отпуске по уходу за ребенком) — в этом случае — срочный договор заключается. Если же ни один из указанных в законе случаев заключения срочного трудового договора к Вашей ситуации не подходит — смело обращайтесь в трудовую инспекцию, тем более Вы беременны — они окажут Вам более действенную помощь.