Говорят только 3 месяца, а граждане РБ могут и без регистрации находиться 90 дней

Добрый день. Гражданин РК. Во время обучения в российском вузе нашел работу, офомление по трудовому договору. Регистрация и миграционная карта была до 27.07.2026. На данный момент выехал за пределы РФ и планирую возвращаться в сентябре 2026. Подскажите могу ли я находится такой срок за пределами рф и при этом быть оформленным как работник в компании РФ ? Или надо будет возвращаться и оформлять новую миграционную карту и регистрацию ?

Человек закончио юр. Колледж. Пошел работать в отдел полиции, там с ним заключили контракт, 3 месяца испытательный срок, человек поработал и понял что это не его, хочет уволиться, ему говорят отработать еще месяц, хотя у человека нету звания, следственно отработать надо 3 дня, они не согласны сто делать?

Здравствуйте. Я гражданин РБ, ехал по территории России на личном автомобиле с пассажирами, гражданами РБ. На посту ГИБДД у пассажиров потребовали паспорта. У одного был загранпаспорт РБ, сотрудники потребовали бумажный перевод паспорта. Обязан ли гражданин РБ при наличии загранпаспорт иметь с собой нотариально заверенный перевод паспорта?

Можно ли купить частный дом за материнский капитал у родственника? У нас родился 2 ребенок ему сейчас 3 месяца, мы прописаны в доме у моих родителей- нас 4 члена семьи. Собрались улучшить свои жилищные условия и вот есть вариант: Дом продает двоюродный брат моего мужа. Собственность на земельный участок и жилой дом оформлена на него. Но вот возникает еще один вопрос там прописана бабушка 81 год, можно ли будет совершить сделку купли продажи не выписывая бабушку из дома? И как вообще правильно будет проходить данная процедура купли-продажи, за средства мат.капитала, без доплаты, если ребенку только 3 месяца???

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК). Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы. Ситуация следующая: · Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039). · В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025. · За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039. · Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты. Вопросы: 1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ? 2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023? 3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда? Буду благодарен за письменное разъяснение