Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также
Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!
Здравствуйте! Вы пишите, что
. С тех пор на работу не привлекался
Уточните, сколько в итоге Вы работали.
По иницитиве работодателя боольше не привлекались, или по своей.
Эту неделю Вы за свой счет брали, Вам ее не оплачивали?
. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется
Вы имеете право обратиться в суд для установления факта трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ с момента допуска на работу. И внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Также Вы имеете право требовать выплаты заработной платы за период осуществления Вами трудовой деятельности без надлежащего оформления.
В Вашей ситуации тот период, когда Вы по вине работодателя не были допущены по работе, суд должен в соответствии со ст. 394 ТК РФ обязать работодателя оплатить из расчета среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
И просите в суде об увольнении по сокращению, как и настаивал работодатель в самом начале, с выплатой выходного пособия, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!