Декретные выплаты начнутся с января после окончания б/л, суть заключается в том что мне сегодня набрал
Добрый день, хотелось бы получить консультацию, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, мне пока оплатили только больничный лист. Декретные выплаты начнутся с января после окончания б/л, суть заключается в том что мне сегодня набрал руководитель и сказал о том что мне срочно нужно приехать на работу и подписать документ о том чтобы мне дали постоянное место работы, но на должность ниже, то есть грубо говоря мне предлагают понижение, так как нет постоянного места работы и говорят что если я не соглашусь, то меня выведут за штат. Хотя я сейчас нахожусь на декретном месте девушки, которая в октябре увольняется, и получается что постоянное место будет свободно и как я понимаю что они боятся что я его займу автоматически и начинают названивать запугивать тем что меня выведут за штат и я буду получать копейки и что лучше мне приехать и подписать договор с переводом на должность ниже так как там вводится новая должность. Просто я не понимаю на сколько поменяется мое декретное ежемесячное пособие, которое уже рассчитано и имеют ли право они меня кошмарить с тем что могут так поступить со мной если я не приеду, когда девушка уволится, ее место занимаю я систематически, а вместо меня будет работать парень, который щас занимает мою должность на время декрета. Очень хотелось бы получить развёрнутый ответ, потому что ничего не понимаю и меня задалбливают звонками. Работала в Сбербанке.
С учетом моего первого ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Вам предлагают согласиться на изменение трудового договора и видимо путем перевод на другую должность, по закону без Вашего согласия в данной ситуации это невозможно.
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношения и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Но самое здесь главное, что в рассматриваемом случае статья 74 Трудового кодекса РФ применена быть работодателем не может, в ней указано за исключением — трудовой функции, а он Вам предлагает именно ее и поменять, а это значит, что такое изменение возможно только лишь с -согласия работника, т.е. Вас и никак иначе по закону т.е. согласно статье 72 Трудового кодекса рФ.
Сам порядок перевода в том числе согласно отдельной статье закона предполагает также обязательно наличие согласия работника.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.