Увольнение по собственному желанию в период больничого

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для увольнения по инициативе работника такого ограничения не установлено.

При этом согласно п. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник имеет право предъявить бывшему работодателю больничный лист и последний обязан оплатить его, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть, если заявление об увольнении не отозвано, работодатель издает приказ об увольнении в день, указанный в заявлении или по истечении 2-х недель со дня получения заявления.

25 Декабря 2012, 14:20

q Отблагодарить

0 0

7,1

Рейтинг Правовед.ru

2572

ответа

988

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Жуков Константин

юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Марина, дополню Вас.

"...Но это возможно только в случае, если трудовой договор еще не расторгнут" или если на место этого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

25 Декабря 2012, 14:26

q Отблагодарить

0 0

получен
гонорар 33%

1927

ответов

1072

отзыва

эксперт

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Кожевникова Марина

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Константин!

В данном случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении либо с той даты, которая указана в заявлении работника об увольнении, если заявление не было отозвано работником. ТК РФ действительно не содержит такого запрета, кроме случая расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае работник имеет право предъявить бывшему работодателю для оплаты больничный лист, а тот обязан будет его оплатить.

Чтобы расторгнуть трудовой договор по истечении больничного, можно отозвать ранее написанное заявление на увольнение и написать новое заявление об увольнении с даты окончания больничного листа. Но это возможно только в случае, если трудовой договор еще не расторгнут.

25 Декабря 2012, 14:22

q Отблагодарить

0 0

1927

ответов

1072

отзыва

эксперт

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Кожевникова Марина

юрист, г. Москва

Общаться в чате

Благодарю за дополнение, действительно так.

25 Декабря 2012, 14:33

q Отблагодарить

0 0

1103

ответа

250

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Дружкин Максим

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

1103ответа
250отзывов

Здравствуйте!

Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то независимо от периода его нетрудосспособности и предъявления листа нетрудоспособности работодатель увольняет данного работника по истечении 2 недель с момента приема заявления или по своему усмотрению с той даты, которую указал работник.

При этом согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" такое увольнение не снимает с работодателя обязанности оплатить период нетрудоспособности, если заболевание наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

25 Декабря 2012, 14:37

q Отблагодарить

0 0

Малыхин Владимир · Accepted Answer · 25 Декабря 2012, 14:12

получен
гонорар 33%

3382

ответа

971

отзыв

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Малыхин Владимир

Юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

По собственному если заявление не отозвано уволить могут, или хотя бы не предприняты меры по отзыву заявления, запрет содержится только на желание работодателя:

"ст 81. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

25 Декабря 2012, 14:12

q Отблагодарить

0 0

Увольнение по собственному желанию в период больничого

Новое в журнале Правовед.ru