Доброго Вам дня!
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Для увольнения по инициативе работника такого ограничения не установлено.
При этом согласно п. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник имеет право предъявить бывшему работодателю больничный лист и последний обязан оплатить его, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
То есть, если заявление об увольнении не отозвано, работодатель издает приказ об увольнении в день, указанный в заявлении или по истечении 2-х недель со дня получения заявления.
Марина, дополню Вас.
"...Но это возможно только в случае, если трудовой договор еще не расторгнут" или если на место этого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.