Одним из условий оплаты труда новой должности помимо согласованного оклада и надбавки есть договоренность о

Здравствуйте Артем.

Как правильно зафиксировать это в трудовом договоре, что бы работодатель по своему желанию не имел права лишить/ изменить условия начисления без согласования со мной? Положение насколько я понимаю можно поменять и лучше фиксировать все в самом ТД.

Все фиксировать в условиях трудового договора, Вы сами это понимаете, это и будет являться правильным.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте,

Согласно ст. 57 ТК РФ, а также разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24.12.2007 № 5275-61

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Таким образом, Вы можете попросить работодателя, чтобы в трудовом договоре указали эти стимулирующие выплаты, что заработная плата состоит помимо оклада, также из стимулирующих выплат

в процентном соотношении от выручки (фактического закрытия) в денежном выражении согласно заключенных договоров, относящихся к определенному типу работ (ТО, ТР и КР)