Как мне это сделать правильно?

Доброго времени суток! 

 В Вашей ситуации Закон не запрещает  трудоустраиваться и получать пособие   по уходу за  ребенком до  полутора лет, но только в режиме неполного рабочего времени, либо по совместительству у  другого работодателя. 

 Так согласно ФЗ № 81 от  19.05.1995 г ( в ред. 14.07.2022 г.) "О государственных пособий граждан имеющих детей " 

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

 матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/

 Согласно Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 21.06.2022) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» за Вами   будет сохранено  данное пособие, если будете работать на условиях неполного  рабочего времени .

46. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. 

Таким образом , Вы в период отпуска по уходу за ребёнком может  трудиться  в режиме неполного рабочего времени,  по совместительству у другого работодателя или «подработать» по договору гражданско-правового характера.

Здравствуйте Контстантин, 

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

34. В соответствии с частью 10 статьи 13 Закона основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, пособие выплачивается работодателем на основании заявления работника. При этом, работая в декрете (отпуске по уходу за ребенком) на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжая ухаживать за ребенком, работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Законом не определена конкретная продолжительность рабочего времени, которую нужно установить работнику для сохранения права на получение им пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. ГУ — МРО ФСС РФ напомнило: это право сохраняется за работником, только если данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на это (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Если работник вышел на неполное рабочее время, то его труд оплатчивается либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Система оплаты труда работника — повременная или сдельная (ч. 3 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Для оплаты работы на дому специальных правил в законе нет, поэтому оплачивается труд как обычно — исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику.

В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы вправе отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни.(ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Таким образом, право на работу при наждении работника в отпуске по уходу за ребенком есть на основании закона, на условиях неполного рабочего времени у того же работодателя, либо по совместительству у другого работодателя, либо на основании гражданского договора.

С уважением, Евгений

Здравствуйте Константин.

Могу ли я официально трудоустроиться и получать пособие?

Можно, но только чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, следует находиться в отпуске по уходу за ребенком, именно такой отпуск и дает право на получение пособия по уходу.

По закону же находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать только ан условиях неполного рабочего дня.

Работать именно полный день, находиться при этом отпуске по уходу за ребенком и получать пособие — невозможно по закону.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 
По заявлению… лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Вы в настоящее время по основному месту работы насколько я понимаю уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.