В основном в компании сотрудники работают по ТК, имеет ли право компания заключать договор с сотрудником на условиях самозанятости?

Здравствуйте, Екатерина!

Такого термина

договор с сотрудником на условиях самозанятости

 законом не предусмотрено. То, что Вы прикрепили — договор гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ (или оказание услуг — сказать нельзя, так как нет раздела с предметом договора). Такой договор может заключаться с гражданином, как являющимся «самозанятым» (плательщиком НПД), так и не являющимся таковым, а также с гражданином- индивидуальным предпринимателем.

Само по себе это не является чем-то незаконным. Но если отношения фактически будут трудовыми, а работодатель заставляет оформляться плательщиком НПД, чтобы фактически осуществлять трудовую детальность, то это незаконно.

Таким образом, нужно смотреть не на форму договора, а на суть отношений. Если они трудовые, а договор ГПХ предлагается, то гражданин вправе обратиться в суд и признать договор трудовым.  

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).