добрый день. Ранее (в феврале 2002 г) нас всех уволили и перевели снова в связи с переименованием предприятия. раньше мы ходили в отпуск кто 28 дней, кто 14 дней по желанию. теперь говорят, что 28 дней отпуска мы не заработали и разрешают брать только 14 дней. в 2018. 2019,
2020, 2021 годах можно было. а теперь почему-то нет.
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ирина!
На основании статьи 122 Трудового кодекса РФ, отпуск работнику за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ирина, если такого соглашения между Вами и работодателем нет, то действия Вашего работодателя не законны.
Вы можете их обжаловать в Трудовой инспекции.
