Здравствуйте. Перевода» с трудового на гражданский договор в законе нет. Единственное, что может сделать работодатель, — предложить работникам расторгнуть трудовые договоры, например по соглашению сторон или собственному желанию, и заключить договоры ГПХ.
По ГПД нет и не может быть ни должности, ни рабочего места, ни расписания работы, ни начальников. Вы подрядчик на такое-то дело. Где вы будете выполнять работу, каким способом и в какое время суток — только ваша забота. В остальном ориентируйтесь на содержание договора.
Если вы приходили в офис как обычный работник, он сам уже нарушил закон, предложив трудовой договор под видом ГПД, а за это положен штраф (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обратиться в трудовую инспекцию — если вы хотите остаться в этой компании, получить оплату отпуска и больничных (в том числе задним числом), правильно оформить трудовой договор. О запрете заключать ГПД вместо трудового указано в трудовом кодексе (ст. 15 ТК РФ), а значит, инспекторы должны этим заняться.
Отказ от исполнения договора в одностороннем порядке предусмотрен ст. 450 ГК РФ