Здравствуйте, скажите пожалуйста, как грамотно уйти в отпуск по графику с последующим увольнением по собственному желанию, чтобы не обманули в деньгах

Здравствуйте, Галина!

на мой взгляд, следует поступить следующим образом.

идете в отпуск по графику, отпускные Вам обязаны выплатить за 3 дня до его начала согласно ст.136 ТК

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

уже в отпуске пишите заявление работодателю об увольнении и вручаете его в ему (например, в отдел кадров; на копии заявления не забудьте получить отметку о его  принятии работодателем) либо на юр. адрес заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

что же касается 2-недельного срока, указанного в ст. 80 ТК, в течении которого работник якобы должен обязательно работать.

это срок предусмотрен не для работника, который обязан по закону лишь уведомить об увольнении, а дается работодателю, чтобы он начал искать нового сотрудника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте Галина, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 30.04.2008 N 1025-6). 

ст 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Лучше как советует коллега Чернобавский Дмитрий уведомить работодателя об увольнении в период отпуска.

При этом важно учесть, что если отпуск меньше периода предупреждения о расторжении договора по инициативе работника, Вы обязаны будете выйти на работу и работать. При этом работодатель не  может отказать работнику в оформлении такого отпуска, например, если включили условие об отпуске с последующим увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соглашение о расторжении трудового договора, поскольку нельзя в одностороннем порядке изменить это условие.

Если работодатель согласен, то выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).

Если отпуск больше периода предупреждения, но предоставлен до окончания периода работы, то работодатель может произвести удержания из окончательного расчета. (ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ).
Произвести удержание за неотработанные дни отпуска можно в размере не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов либо выплат при увольнении недостаточно для погашения долга за неотработанные дни отпуска, то Работодатель может попросить работника вернуть сумму в добровольном порядке. К сожалению, вернуть такую задолженность в судебном порядке не удастся. Это следует из ч. 4 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.

С уважением, Евгений

Здравствуйте Галина.

 чтобы не обманули в деньгах.

Сразу отмечу то, что согласно требованиям законодательства работодатель обязан произвести окончательный расчет в день Вашего увольнения, и здесь Трудовой кодекс РФ ясно и четко закрепляет этит требования в статьях:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Т.е. работодатель обязан полностью погасить перед Вами заработную плату, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав, в такой ситуации после увольнения следует обращаться в суд.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.