Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как с точке зрения финансовой выгоды лучше уволиться из образовательного учреждения. Написать заявление в отпуск с последующим увольнением или уволиться в период самого отпуска. Благодарю за ответ .
Здравствуйте, Ольга!
С финансовой точки зрения оба варианта равнозначны, так как отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются по единой формуле среднего заработка.
При увольнении в период отпуска Вы получаете отпускные заранее, а при уходе с последующим отпуском — все выплаты производятся в последний рабочий день перед отдыхом.
Ключевым отличием является дата прекращения трудового договора: при увольнении с последующим отпуском днем увольнения считается последний день отдыха, что может повлиять на стаж.
Вам следует учитывать, что при увольнении во время отпуска Вы не сможете отозвать заявление, тогда как до начала отдыха такое право сохраняется.
Для максимизации выгоды проверьте наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы, так как они подлежат полной денежной компенсации независимо от выбранного способа увольнения.
Для получения квалифицированной юридической помощи нажмите кнопку «Общаться в чате» для перехода на платную консультацию.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
