Что делать и как правильно написать им письмо, чтобы себя подстраховать?

Здравствуйте. При реорганизации работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения штата (ст. 180 ТК РФ), которая включает предупреждение за 2 месяца и выплату выходного пособия, поэтому их предложение «по собственному» — это попытка сэкономить на законных выплатах. Чтобы зафиксировать достигнутые договоренности и обезопасить себя от затягивания времени, вам необходимо направить работодателю официальное письмо (по электронной почте или через корпоративный мессенджер), которое будет служить доказательством вашей готовности к конструктивному диалогу при условии соблюдения ваших интересов. В письме следует четко изложить достигнутый статус-кво: вы продолжаете работу до конца июня, активно участвуете в поиске альтернативной вакансии, но при этом оставляете в силе свое предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов в случае, если подходящая вакансия не будет найдена до 30 июня. Важно подчеркнуть, что ваше резюме направляется исключительно в рамках процесса поиска трудоустройства, а не как отказ от ранее озвученных условий компенсации. Текст письма может выглядеть следующим образом: «Настоящим подтверждаю, что в ходе встречи от [дата] мною было получено предложение оказать содействие в поиске новой работы до конца июня. В свою очередь, я подтверждаю свою готовность полноценно выполнять должностные обязанности в июне и параллельно участвовать в процессе подбора вакансии. При этом напоминаю, что в качестве оптимального варианта прекращения трудовых отношений при отсутствии подходящей вакансии мною было предложено подписание соглашения сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Прошу подтвердить, что руководство школы/компании принимает данные условия как основу для дальнейшего взаимодействия». Такая формулировка переводит ситуацию из плоскости «устных обещаний» в плоскость официальной переписки, на которую работодатель будет обязан реагировать. Параллельно с этим, обязательно сохраняйте копии всех исходящих и входящих писем, фиксируйте рабочие задачи, которые вы выполняете, чтобы исключить возможность обвинений в «неисполнении обязанностей» (дисциплинарных взысканий), которые часто используются для давления на неугодных сотрудников. Помните, что пока вы не подписали заявление «по собственному», вы находитесь под защитой ТК РФ: если они не предложат вам вакансию, они обязаны будут запустить процедуру сокращения с выплатой выходного пособия, а значит, у них есть прямой финансовый стимул договориться с вами на ваших условиях.