Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться в ситуации.
были написаны заявления на оплачиваемый отпуск за проработанное время с 16.04. по 13.05 и на отпуск за свой счет с 14.05 по 18.05. Приказы на оба отпуска подписаны работодателем. 29.04 было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.05 (дата окончания оплачиваемого отпуска). Имеет ли право работодатель не взять в работу заявление на увольнение и отказать мне в увольнении в установленные сроки по причине имеющегося неоплачиваемого отпуска с 14.05 по 18.05.? Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.? Имеет ли право работодатель требовать от меня написать заявление на отказ/отмену неоплачиваемого отпуска (14.05-18.05)?
пожалуйста, подкрепите статьями ТК.
Спасибо.
Здравствуйте Андрей.
29.04 было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.05 (дата окончания оплачиваемого отпуска). Имеет ли право работодатель не взять в работу заявление на увольнение и отказать мне в увольнении в установленные сроки по причине имеющегося неоплачиваемого отпуска с 14.05 по 18.05.? Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.?
Да отменяет.
Так как неоплачиваемый отпуск и его предоставление зависят от трудовых правоотношений, но если работник подал заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию, никакого неоплачиваемого отпуска предоставлено уже быть не может.
Т.е. отпуск, это производное от трудовых правоотношений, а также желания работника их продолжать или прекратить согласно основаниям установленным в Трудовом кодексе РФ.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Т.е. работник это лицо состоящее в трудовых правоотношениях на основании трудового договора, право работника расторгнуть их согласно закону, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется — работнику, соответственно если работник реализует свое право на прекращение трудовых правоотношений, а оно прямо закреплено Трудовым кодексом РФ и принудительный труд запрещен
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
То уже состоять в трудовых правоотношениях не будет, утрачивает статус работника, а равно и права с обязанностями возлагаемыми в рамках трудовых правоотношений на него и предоставляемых ему как работнику. одним з таких прав и является в том числе, и право на отпуск без сохранения заработной платы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих первых ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Требовать нет, попросить да это не запрещено Трудовым кодексом РФ.
Но если работник откажется писать такое заявление, на что имеет полное право, работодатель в любом случае обязан его будет уволить согласно его праву предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ и статьей 1 Трудового кодекса РФ.
А после увольнения работника., у работодателя уже не будет обязанности по закону в связи с прекращением трудовых правоотношений с работником, предоставлять ему отпуск, т.е. в силу закона, это заявление утратит свою юридическую силу для работодателя.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/