Я работал заместителем директора школы, в течение 4 месяцев был на больничном, полу, ил 2 группу инвалидности, 1 сентября директор уволила меня в связи с и течением срока срочного договора, я об этом узнал только 7 сентября. Права ли директор?
Здравствуйте!
Директор не права в том плане, что при расторжении срочного трудового договора об этом надо уведомить за 3 календарных дня, согласно ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. Если данный порядок нарушен то можно такой приказ отменить в судебном порядке.
Добрый день!
Если был заключен срочный трудовой договор, то в таком случае необходимо руководствоваться положениями ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Увольнение в период нетрудоспособности в связи с прекращением срочного трудового договора не является незаконным. Положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности в данном случае не применяются, поскольку работник увольняется не по инициативе работодателя, а в связи истечением срока трудового договора. Это подтверждается разъяснениями Онлайинспекции https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Что касается необходимости предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, то действительно работодатель обязан об этом предупредить, но само по себе непредупреждение работника не означает увольнение незаконным. Главное, что Вы уволены в последний день работы (приказ об увольнении Вас издан в последний рабочий день). Это подтверждается судебной практикой. При этом есть решение суда, доказывающее обратное, но слишком надеется на него в силу большого количества судебных решений, подтверждающих увольнение законным при непредупреждении работника, не стоит https://www.garant.ru/news/126...
Еще один нюанс: Вы должны быть ознакомлены с приказом о прекращении трудового договора под подпись. Однако, если болели и работодатель не мог предоставить Вам из-за этого приказ для ознакомления, то на приказе он должен был произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)
Здравствуйте Евгения.
в течение 4 месяцев был на больничном
Да, по закону запрещено увольнять работников находящихся в периоде временной нетрудоспособности, т.е. на больничном, но Вам следует знать, что это касается случаев увольнения по — инициативе работодателя.
Они все перечислены в положениях статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...
В этой же статье и указано:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.… в период его временной нетрудоспособности
Но когда с работником заключается срочный трудовой договор, т.е. на определенное время, основание дял его расторжения и увольнения работника является самостоятельным основанием, т.е. никак не по — инициативе работодателя, и указано оно в статье ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
и в ней нет такой гарантии от увольнения, как период временной нетрудоспособности, т.е. если срок наступил, срочный трудовой договор должен быть расторгнут в силу закона и этого основания, независимо от желания работника, и даже желания работодателя.
На что следует обратить внимание, так это на соблюдение работодателем требований законодательства при увольнении работника, можете с ними ознакомиться в следующих статьях закона:
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
http://www.consultant.ru/docum...
Вот если здесь работодатель допустил какие-либо нарушения, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
При обращении в трудовую инспекцию, оно будет рассмотрено и проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращений граждан
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Дополнительно к моему первому ответу выше, также рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ. по следующей официальной ссылке:
Прекращение срочного трудового договора
Памятка для работника
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Прекращение срочного трудового договора
Памятка для работодателя
Если нарушения имеются законодательства и Ваших прав, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
Евгения, если имеются уточнения по моим ответам выше пишите, также можете написать мне в чат.
Хотелось бы отметить для Вас Евгения то, что такого - если болели и работодатель не мог предоставить Вам из-за этого приказ для ознакомления, то на приказе он должен был произвести соответствующую запись, в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ нет, а потому такие разъяснения не соответствуют буквальному содержанию этой статьи.
В ней указано иное:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
т.е. конкретные случаи когда невозможно довести до сведения работника приказ, статья 84.1 ТК РФ не указывает, такие например как болезнь и т.д., все зависит от конкретной ситуации, и работодатель будет обязан доказать то, что он действительно не имел никакой возможности довести до сведения работника приказ. С учетом современных технологий нашего времени, почтовых отправлений, интернета, это на мой взгляд крайне сомнительно.
Для обращения в суд надо в школе взять заверенную копию приказа, справку о средней заработной плате, составить исковое заявление, к нему приложить указанные документы и копию трудовой книжки. И подать исковое заявление с приложениями в суд, если нет личного приема в суде, то исковое заявление направить почтой.