Сотрудница отказывается приносить документы

В случае Вашего отказа удовлетворить требования о выплате заработной платы работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо прокуратуру и по результатам праверки Вас привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
http://www.consultant.ru/docum...

Если у Вас возникли вопросы — задавайте их, и мы их обсудим.

С уважением, Екатерина. 

Александр, просьба ознакомиться с моим первым ответом выше.

 Я сказал что остальная выплата только после документов или под роспись в ведомости.

Так между Вами официальных трудовых правоотношений нет, а потому она вправе отказаться подписывать что-либо.

Поскольку трудовой договор между Вами и сотрудником, о торой идет речь, в письменной форме не оформлялся, то такой трудовой договор считается заключенным с того дня, когда сотрудник с Вашего ведома и по ВАшему поручению приступила к работе. Из сказанного выше следует, что  требования работника о выплате заработной платы за фактически отработанное время подлежат удовлетворению.

Ивлиева Екатерина

Это не так.

Считается заключенным кем?

В данной ситуации действительно имеют место быть фактические трудовые правоотношения, но они еще не подтверждены в установленном законом порядке, т.е. в судебном, стороны также их не оформляют должным образом согласно закону. А без этого никаких требований именно в том понятии которое им придается законодательством РФ здесь быть не может.

Правоотношения носят пока неофициальный характер, соответственно и все вопросы в рамках таких правоотношений также решаются вне правовых норм Трудового кодекса РФ, пока не будут установлены должным образом факт трудовых правоотношений и обязанности работодателя, а также права работника.

В такой ситуации она явно не на стороне фактического работодателя, а потому следует ее урегулировать мирным путем.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ивлиева Екатерина

Данную статью я уже ранее привел клиенту в своем первом ответе, большая просьба не дублировать мой ответ.

 В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

Ивлиева Екатерина

Работника в рамках Трудового кодекса РФ здесь еще нет, в том понятии в котором это придается ему законом, и никаких прав она как работник по ТК РФ еще не имеет, это лишь предполагается,  факт трудовых правоотношений и статус работника по закону за ней еще не был установлен в порядке предусмотренном законом.

так из расчёта какой суммы ей выплатить остаток? первоначальной договорённости 30т.р. или под её уход 40т.р.?

Как договоритесь, но лучше договориться и расстаться с ней. Так как в случае ее обращения в суд или уполномоченные ведомства, вы можете понести большую ответственность.

 И повторно прошу если Вы обращаетесь ко мне, писать здесь под моими ответами.