Здравствуйте. Такая ситуация, уволилась с работы по собственному желанию 30.05.2021 запись в трудовой. За 2020 год не была в отпуске, компенсацию не получала. Сейчас руководство не хочет выплачивать мне отпускные за прошлый год. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Все причитающиеся работнику выплаты выплачиваются в день увольнения
Татьяна! Добрый день!
Отказ работодателя выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, является нарушением с его стороны.
Обязанность работодатель выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ
При увольнениия работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер компенсации порядок ее исчисления установлен п.п. 28, 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Ознакомиться с данными правилами можно по этой сслыке http://www.consultant.ru/docum...
Для взыскания с работодателя не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту жительства (регистрация по паспорту) либо по месту регистрации работодателя. Сделать это можно в течение года с момента получения на руки документов об увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Если у Вас возникли вопросы — задавайте, мы их обсудим.
С уважением, Екатерина.
Татьяна, дополню с учетом ответов коллеги.
Я рекомендую Вам обратиться сразу в суд, поскольку предписание трудовой инспекции и прокуратуры работодатель может не торопиться исполнять, и Вам потом все равно придется обращаться в суд.
Неустойка, о которой написал коллега, копеечная, и ради не не стоит тянуть с обращением в суд, много денег Вы на этом не «выиграете».
Здравствуйте Таня.
Сейчас руководство не хочет выплачивать мне отпускные за прошлый год. Как быть в такой ситуации?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
А потому рекомендую направить бывшему работодателю заявление. в котормо потребовать незамедлительного погашения в течении 3 дней после получения заявления задолженности перед Вами в виде компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, указать что в случае отказа Вы обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, а также в суд, что может грозить ему административной ответственностью по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
В судебном порядке Вы также сможете взыскать задолженность, а также компенсацию морального вреда, ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику -http://www.consultant.ru/docum...
Если необходима услуга по подготовке такого заявления, можете написать мне в чат.
Здесь работодатель нарушил следующие положения закона не выплатив Вам компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
http://www.consultant.ru/docum...
В случае обращения в трудовую инспекцию, так проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
обращений граждан
https://docs.cntd.ru/document/...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Вы вправе обратиться в суд с иском взыскании причитающихся вам выплат.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением
Вы вправе обратиться в суд в течение года. Так что можете попробовать взыскать эти суммы через контролирующие органы, они вынесут соответствующее предписание работодателю.
Также за нарушение он может быть привлечен к административной ответственности