Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного договора
Ситуация такая , что исполнитель срочного договора получил уведомление о расторжении срочного договора по причине его окончания, хотя даты окончания исполнения в договоре не указано, и проект не закрыт. При этом было предложено 2 вида документа уведомление о расторжении по причине окончания срока и согласование сторон. И рекомендательное сказано,что согласование сторон для вас же лучше., но при этом в согласовании сторон указывали обычные выплаты для таких случаев ,а именно неиспользованный отпуск и зарплата. Исполнитель не подписал согласование сторон, но подписал уведомление. После истечения 2х дней , ему было в "порядке исключения предложено дополнительно выходной пособие в виде 1 оклада, с чем исполнитель не согласился , т.к срок окончания договора в договоре не указан, проект не закрыт, более того, решение о расторжении предъявлено на следующий день после окончания больничного, и исполнитель имеет 3детей на иждивении 1 из которых несовершеннолетний, остальные учатся на дневных формах обучения. После несогласие исполнителя , который при этом заявил, что будет подавать иск в суд, работодатель, в лице кадрового агентства прислал уведомление о том, что предыдущее уведомление было ошибочным и попросил его игнорировать, но при этом попросил у исполнителя обьяснительные за опоздания и облучения с работы данность 1 месяц и 5 дней. Писать ли эти объяснительные исполнителю ? И как поступать, т к работодвтель в лице агентства пригласил исполнителя приехать для подписания каких то доп соглашений?
Добрый день!
Работодатель сам должен затребование объяснение от работника, а не через агентство
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
