Работаю в Сбербанке 1 год ни разу не был в отпуске и 8 февраля стоит отпуск но руководитель говорит что посмотрим пойдёшь или не пойдёт , отмазки на то что я один
Николай, добрый день!
Работодатель нарушает ваши права, вы имеете право обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в вашей организации, а также в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция проведет проверку и могут привлечь руководителя к ответственности.
Тем не менее, все же стоит аргументировано переговорить с работодателем, чтобы он предоставил вам отпуск, поскольку практика складывается таким образом, что после подачи жалоб, взаимоотношения с работодателем портятся, что как правило приводит к разрыву трудовых отношений.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
За непредоставление отпуска, который полагается работнику по закону, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае по виновности в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
