Здравствуйте. Мне на на моем рабочем месте собираются поставить видеокамеру, чтобы наблюдать за мной, из за моего конфликта с одним сотрудником. Притом, что он не является моим начальником, а занимается обслуживанием компьютерного оборудования. Он так уже сделал на другом объекте и также из-за конфликта. Что можно сделать в этом случае?
Здравствуйте, Владимир.
Если установка видеокамер другим сотрудникам не планируется, то указанное решение работодателя в отношении Вас можно признать дискриминацией и оспорить в судебном порядке или через прокуратуру или через инспекцию по труду.
Трудовой кодекс
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если же устройство видеонаблюдения за сотрудниками устанавливается работодателем в отношении всех работников или ряда работников с изданием локальных правовых актов и ознакомлением с ними работников, то оспорить установку видеокамер на рабочих местах Вы не сможете.
В России практика не в Вашу пользу. На уровне ЕСПЧ встречались решения в пользу работников, но не думаю что пойдете до ЕСПЧ.
Судебная практика по указанному вопросу
Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Отметим, что такой перечень требований к порядку введения системы видеонаблюдения предъявляется и другими судами (определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016). В рассматриваемом случае нарушений этих требований суд не установил.
Если решите оспорить установку видеокамер на рабочем месте можете написать мне в чат.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну ( Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря 2014 г. по делу N 33-7039/2014) и, если видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей и работник поставлен в известность о ведении видеонаблюдения. Так, в частности согласно Разъяснениям Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 02.09.2013 г.
при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки).
Если видеонаблюдение ведется только в отношении Вас одного – Вы можете попробовать оспорить данные действия работодателя, как и предложил Вам юрист ранее.
да наблюдение будет вестись не только за мной. То есть человек по своей прихоти захотел и поставил? Разве не нужно каких то документов, разрешений и тп?
Если только в отношении Вас устанавливается видеонаблюдение, то Вы можете оспорить указанное решение и действия работодателя.
Порядок установки видеонаблюдения в отношении работников следующий, видеонаблюдение устанавливается локальным нормативным актом работодателя (приказом, положением), при этом: