Повышение квалификации будет проходить в дистанционной программе. Заставляют написать заявление без отрыва от производства. Работать на 2 ставки ,чтобы учёбу не оплачивать. Обосновывают тем,что мне не нужно ездить на учёбу. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Повышение квалификации если оно происходит за счет Работодателя регулируется положениями Трудового кодекса РФ, а именно положениями об Ученическом договоре.
Согласно статей 198 и 199 ТК РФ:
— Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
— Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
— Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
По условиям ученического договора Работник обязан отработать у Работодателя определенный срок по полученной квитанции, а в случае нарушения этого срока (увольнения по собственному желанию или за нарушение) компенсировать Работодателю соответствующую сумму на обучение.
Согласно статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом не установлено что Работник должен оплачивать обучение в рамках ученического договора, а значит Работодатель не имеет право требовать оплаты за обучение (повышение квалификации) в том числе путем двух ставок.
Согласно статьи 203 ТК РФ — в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
При этом, ученический договор является приложением к трудовому договору. Если ученический договор не заключается, то возможно у Вас обучение будет на иных условиях, не регулируемых Трудовым кодексом РФ, а значит гарантии, установленные трудовым кодексом не применимы (к примеру оплата обучение за счет работодателя, может быть аналогом договора займа на обучение, где Займодавец — это работодатель, с соответствующими условиями возврата такого займа).
Если же происходит заключение ученического договора, то выбор формы обучения — с отрывом или без отрыва решается только лишь по соглашению сторон.
