Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по тк рф
Продовольственный магазин торгует под юрисдикцией ИП продовольствием и одновременно под юрисдикцией ООО алкоголем. Продавец один и тот же. Оформлен по трудовым договорам на 0,5 ставки по ООО (основное место работы) и 0,5 ставки по ИП (совмещение). Это было одним из условий при приёме на работу в магазин. В процессе трудовой деятельности этого работника между ним и администрацией (индивидуальный предприниматель, он же учредитель и генеральный директор ООО) произошёл конфликт. Этот работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но только по ИП (совмещение). На вопрос, где заявление на увольнение по ООО, ответил, что по ООО она увольняться не будет. По роду деятельности и режима работы магазина это невозможно, т.к. в магазине работают два продавца посменно и в обязанности продавца входит отпускать покупателю и продукты (ИП) и алкоголь (ООО). Раздельный учёт ведётся на кассах. Так же алкоголь регистрируется дополнительно через ЭГАИС. Режим работы магазина с 8:00, продажа алкоголя с 10:00. Я столкнулся с патовой ситуацией, когда нет возможности дальнейшего продолжения сотрудничества с этим работником, но также и не знаю, как освободиться, чтобы принять полноценного сотрудника. Договориться не возможно. Посоветуйте, что делать и как правильно выйти из этой ситуации.
Здравствуйте Александр Васильевич.
Сразу отмечу, с ИП никакого совмещения быть не должно, это отдельный работодатель и правоотношения с ним отдельные, а это совместительство, если основная работа у него в ООО.
Совмещение это совсем другие правоотношения у одного и того же работодателя, когда работник работает по своей основной должности и одновременного выполняет работу по иной, вот это совмещение.
Либо Вы путаете понятия, либо если действительно ему оформили совмещение, а не совместительство по отдельному трудовому договору, это уже нарушение.
Так вот, здесь должно быть два трудовых договора, трудовых правоотношений отдельных тоже соответственно по схеме:
работник — ООО = основное место работы трудовой договор;
работник — ИП = отдельный трудовой договор и совместительство по нему.
У Вас итак все оформлено?
Здесь следует исходить из понятий указанных в положениях статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений, согласно которым следует что:
Вот в данной ситуации у работника правоотношения с несколькими работодателями выходит, а значит прекращение их с одним из них, не является по закону основанием дял прекращения трудовых правоотношений с другим, понимаете. Если Вы действительно все так оформили, работник совсем не обязан после увольнения от ИП и расторжения с ним правоотношений, увольняться и прекращать трудовые правоотношения с ООО. В этом вся суть в таком случае.
Выходом из ситуации может являться увольнение по инициативе работодателя т.е. ООО, если будут основания указанные в статье
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Либо если он уволится по собственному желанию, но он этого не хочет и это его право по закону.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/docum...
Есть и такой вариант как по соглашению сторон, но здесь ему нужно предложить устраивающий его вариант и условия такого соглашения, к примеру выплату компенсации в размере столько то окладов и т.п.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
http://www.consultant.ru/docum...