2 Какой орган вправе приостановить или запретить деятельность профсоюза?

Тест 1Трудовое право не регулирует отношения по:

1) направлению безработного гражданина службой занятости на обучение;

2) ответственности работодателя за уклонение от получения требований работников;

3) переводу работника на другую работу.

Тест 2 В чью компетенцию входит решение вопроса о переносе выходных дней на другие дни недели:

1) Государственной Думы;

2) Президента РФ;

3) Правительства РФ;

4) Министерства труда и социальной защиты РФ .

Тест 3. Дискриминацией является:

1) отказ в приеме на работу беременной женщине на должность учителя в общеобразовательную школу по основанию, что через 2 месяца она уйдет в отпуск по беременности и родам, а найти ей замену в течение учебного года будет крайне сложно;

2) отказ в приеме на работу Ковалевой на должность бухгалтера в АО «Вымпел», которое находится в г. Химки, по основанию, что она проживает в г. Челябинске и регистрации в г. Химки не имеет;

3) отказ лицу в возрасте 17 лет в заключении трудового договора о работе по совместительству.

Тест 4. Работник имеет право:

1) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2) создавать объединения работодателей;

3) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

4) на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Тест 5. Работодатель обязан:

1) созывать общее собрание работников организации;

2) поощрять работников за добросовестный труд;

3) вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;

4) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции;

5) вести коллективные переговоры;

6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Тест 6 Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена:

1) объединением работодателей;

2) правовой инспекцией труда профсоюзов;

3) трудовым арбитражем;

4) государственным инспектором труда;

5) Верховным Судом РФ;

6) Генеральным прокурором РФ;

7) Конституционным судом РФ.

Тест 7 К трудовому праву относится регулирование отношений по:

1) привлечению работодателя к ответственности за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора;

2) привлечению работника к полной материальной ответственности;

3) выплате компенсаций работнику в связи с привлечением его к исполнению государственных обязанностей в рабочее время;

4) проведению аттестации гражданского служащего в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Тест 8 Трудовое право не регулирует отношения, связанные с:

1) проведением конкурса на замещение вакантной должности;

2) перемещением работника на другое рабочее место;

3) проведением общего собрания работников организации;

4) почасовой оплатой труда преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) предоставлением консультационных услуг.

Тест 9 Принцип свободы труда реализуется в:

1) праве работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе;

2) обязанности работодателя получить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при заключении трудового договора с учащимся, достигшим возраста 14 лет;

3) увольнении работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) при прекращении трудового договора по основанию – истечение срока трудового договора.

Тест 10 Локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством может быть обжалован в:

1) суд;

2) государственную инспекцию труда;

3) выборный орган первичной профсоюзной организации;

4) комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

5) трудовой арбитраж.

Тест 11 В соответствии с действующим законодательством в результате избрания по конкурсу осуществляется заключение трудового договора с:

1) научно-педагогическими работниками высших учебных заведений;

2) педагогическими работниками общеобразовательных учреждений;

3) деканом факультета;

4) заведующим кафедрой.

Тест 12 Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах проявляется:

1) в обязанности работодателя учесть мнение представительного органа работников при установлении стимулирующих доплат и надбавок;

2) в участии представителей работников и работодателей в досудебном порядке разрешения трудовых споров;

3) в праве представителей работников получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Тест 13 Определите, на каком уровне в иерархии нормативных правовых актов могут устанавливаться особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников:

1) ТК РФ;

2) федеральным законом;

3) указом Президента РФ;

4) постановлением Правительства РФ;

5) постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ.

Тест 8 Не является принудительным трудом:

1) направление работника в командировку без его согласия;

2) перевод на другую работу в связи с возникшими чрезвычайными обстоятельствами с 1 февраля по 15 марта;

3) выплата заработной платы не в полном размере.

Задача 1 Укажите, что является основанием возникновения трудовых отношений с: 1) учащимся, достигшим возраста 14 лет; 2) генеральным директором акционерного общества; 3) безработным, являющимся инвалидом 2 группы.

Задача 2 При проведении профсоюзного собрания в организации «Садоводство» возникли два вопроса. 1) В каких случаях деятельность профсоюза может быть приостановлена или запрещена ? 2) Какой орган вправе приостановить или запретить деятельность профсоюза? Мнения работников – членов профсоюза разделились. Одни из них полагали, что деятельность профсоюзной организации не может быть приостановлена или прекращена, поскольку профессиональные интересы работников нуждаются в представительстве и защите. Другие высказали мнение, что работодатель вправе приостановить деятельность профсоюзной организации, если выборный профсоюзный орган уклоняется от участия в принятии локальных нормативных актов. Выскажите Ваше мнение по обсуждаемым вопросам.