Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не платит зпл с марта 2020 года. Получено уведомление о ликвидации с предложением уволиться до ликвидации
Являюсь действующим сотрудником ООО "Авеню" (сеть магазинов одежды "Fashion House), должность ведущий финансовый контролер. Стаж в компании с сентября 2014 года. 15.04.2020 года в последний раз приходила часть заработной платы за март (без премии). 23.04.2020 года на рабочую электронную почту получено письмо о том, что деньги на расчетных счетах закончились и платежи не предвидятся (скрин во вложении). Через несколько дней аккаунт был заблокирован. Позвонила на мобильный телефон старшему Вице-президенту компании Каймоновой Надежде Спиридоновне уточнить о положении дел компании. На что она мне сказала перезвонит и необходимо ждать информации от руководства. Но со мной до сих пор из руководящего состава не связывались. В условиях самоизоляции не могла поехать в офис и обратиться лично. 28.05 получила уведомление, что компания находится на стадии ликвидации, активов в компании нет и много долгов. Те выплат не будет. Ликвидация планируется на сентябрь и предлагают не ждать и уволиться до этого времени. Направила электронное обращение в прокуратуру и трудовую комиссию. Пока со мной никто не связывался, прошел месяц. Не знаю как мне поступить: сейчас забрать трудовую книжку или в сентябре. Какие мои действия в данной ситуации?
- уведомление о ликвидации.jpeg
- 1.jpeg
- 2.jpeg
- 3.jpeg
- извещение.jpeg
Здравствуйте.
Согласно ст. 64 ГК РФ требования кредиторов, к которым относят и работников, предполагают определенную очередность. В первую очередь погашаются обязательства организации перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью.
Во вторую очередь компания должна рассчитаться по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора.
Ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все денежные средства в последний рабочий день. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией компании работодатель должен выплатить работнику: зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за период трудоустройства
Думаю вам лучше уволится в связи с ликвидацией чем по собственному желанию. Хотя если у компании денег нет, то и моете и не дождаться положенное вам пособие.
Направляйте исковое заявление в суд по уже имеющейся задолженности, чтобы к моменту ликвидации у вас уже был исполнительный лист, который вы могли бы предъявить приставам.
Здравствуйте Екатерина.
Ликвидация планируется на сентябрь и предлагают не ждать и уволиться до этого времени.
При увольнении по ликвидации Вам обязаны выплатить выходные пособия, одно сразу при увольнении второе по истечении месяца со дня увольнения если Вы не трудоустроитесь обращаетесь к бывшему работодателю с заявлением и трудовой как подтверждением, и третье в случае если Вы станете на учет в службу занятости в течении двух недель после увольнения и через два месяца после увольнения они Вам не найдут подходящую работу, по решению службы занятости они выдадут справку Вы обращаетесь к бывшему работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц.
Порядок регулируется статьей
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Если предлагают уволиться, но только не выбирайте вариант увольнения по собственному желанию он Вам не выгоден.
В ответ предложите увольнение по соглашению сторон, с выплатой такой компенсации которая бы Вас устроила например в размере трех окладов.
Порядок такого увольнения регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон согласно которой следует что:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
т.е. подаете заявление с таким предложением работодателю, к нему можете приложить готовый проект соглашения.
Вот такой вариант может быть вполне приемлем, почему нет.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон, если откажется ожидайте результатов рассмотрения Ваших обращений и добивайтесь увольнения в связи с ликвидацией с выплатой полагающихся Вам выходных пособий.