Бондаренко Наталья

Добрый день! Мы клиент Эльба. Задавали вопрос сначала туду, но они рекомендовали обратиться к вам. Наш вопрос эксперту Эльба. "Добрый день! Хотим через увольнение перевести сотрудниц "декретниц" с одного юр. лица на другое. Юрлица к друг другу не имеют отношения. Как трудоустроить сотрудниц? Три варианта: 1. находится в отпуске по бер и родам, но уже должна с 8 сентября уйти в отпуск по уходу за ребенком. 2. находится в отпуске по бер и родам, только что родила. 3. находится в отпуске по уходу за ребенком и готовится уйти за вторым ребенком - на днях получит листок нетрудоспособности. Ответ бухгалтера-эксперта Эльба: "Добрый день. Этот вопрос я рекомендую обсудить с юристом. Я, как бухгалтер, могу помочь вам лишь с бухгалтерским и налоговым учётом. Обратите внимание, что увольнять беременных женщин и женщин в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе работодателя нельзя ни при каких условиях. Исключение — ликвидация этого работодателя. Поэтому в первую очередь уточните у юриста, возможно ли оформить увольнение из одной организации и приём в другую, н нарушая законодательство. Технически, сотрудницы могут написать заявления на увольнение по собственному желанию. В таком случае, процедура не будет отличаться от стандартного увольнения, с выплатой всех причитающихся ей компенсаций. Важно, что время в отпуске по уходу за ребёнком включается в стаж, дающий право на отпуск, учитывайте это при расчёте компенсации. Однако, если уволенная сотрудница обратится в трудовую инспекцию и укажет, что её вынудили написать заявление, вам придётся восстанавливать её на работе, выплачивать компенсации и штрафы. При этом будет не важно что её приняли на работу в другую фирму. Впрочем, этот момент тоже лучше всего обговорить с юристом. Также, следует уточнить у юриста нюансы трудоустройства на новом месте, ведь ключевым моментом для заключения договора является возможность сотрудницы приступить к работе, а ваши сотрудницы находятся в декрете и к работе приступить не могут." Что скажите?