Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия директора?
Написала заявление на увольнение 15.06.2020 (директор мне его подписал, я сняла копию для себя и отправила это заявление бухгалтеру, ответным письмом пришло сообщение, что заявление принято и оригинал остался у директора)
16.06.2020 состояние моего здоровья ухудшилось и я была вынуждена открыть больничный.
Директор сказал, что в таком случае отзовёт мое заявление обратно и я буду писать его заново после больничного, чтобы отработать полностью 14 дней.
Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте, Алена.
Нет, не правомерны. Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней, а не отрабатывать это время. Уведомление Вы сделали, отозвать его директор не может.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте Алена.
Директор сказал, что в таком случае отзовёт мое заявление обратно и я буду писать его заново после больничного, чтобы отработать полностью 14 дней.
А на каком таком основании он будет его отзывать. Заявление отозвать вправе только тот, кто его подал по своей инициативе. В данном случае речь идет об увольнении по инициативе работника (собственное желание), соответственно отзывать его или нет решает сам работник и это только его право, а не работодателя, что касается срока предупреждения (не путать с отработкой такого требования нет) об увольнении, по истечении его Вы вправе не приступать к работе и потребовать от работодателя оформления увольнения и полного расчета.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует что:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Оформление увольнения регулируется согласно положениям статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
По истечении срока 14 дней, работодатель не вправе требовать от Вас продолжения работы, что будет являться принудительным трудом и запрещено в силу положений статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда из которой следует прямо что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Сейчас Вы на больничном. По его окончании, если 14 дней еще не истекут, то приступите к работе на оставшееся время. В последний день Вас должны будут рассчитать и выдать трудовую книжку. Если этого не сделают, то нарушат Ваши права. На работу по истечении этого периода можете уже не выходить и обратиться с иском к работодателю о взыскании зарплаты, выдачи трудовой книжки и других документов в связи с увольнением.