добрый день.вот такой вопрос в декабре 2019 года жена родила и ушла в декретный отпуск, работает в учебном заведении, на момент рождения был трудовой договор, который заканчивается августом 2020 года. работодатель говорит подавать документы на конкурс на новый год. Разве жена должна подавать на конкурс ? она же в декрете сидит
Здравствуйте,
истечение срока трудового договора — основание для его прекращения. Ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить срочный трудового договора до окончания беременности. В остальных случаях, договор может быть расторгнут. Если работодатель планирует расторгнуть трудовой договор, то должен предупредить сотрудника за три дня.Если работодатель планирует дальнейшее сотрудничество, то может предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Остались вопросы, пишите
а разве он не пролонгируется автоматически? жена то только 5 месяцев как родила еще 2,5 года сидеть в дикрете
нет, он не пролонгируется автоматически. В случае, если он будет пролонгирован автоматически, он признается бессрочными.