Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действие руководителя? Меня взяли на работу основным работником. Через полгода работодатель перевёл меня на другую должность, которая значится за декретницей. Изменения в трудовой договор внесены дополнительным соглашением, в котором срок действия трудового договора заканчивается с момента выхода работницы с декрета. Законен ли такой перевод?
Здравствуйте, Людмила.
Кадровик прав. «Статья 72.2. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.»
Спасибо за подробный ответ.