Могли ли уволить меня по статье в последний день расчета со мной?

Прошу вас помочь разобраться с ситуацией, с которой мне пришлось столкнуться. Работал я на предприятии Еланский сыродельный комбинат. с 07.10.2019 по настоящее время. В марте месяце у меня возникли вопросы по зароботной плате, т.к за такое же отработанное количество времени как в ноябре и декабре, (в районе 200ч в месяц), была получена существенно меньшая заработная плата. В следствие чего принято было решение покинуть данное заведение уволившись по собственному желанию. 24.03.2020г. написал заявление с просьбой уволить по с.ж. на что был получен ответ что придется отработать две недели. Я ответил что данной возможности не имею, по личным обстоятельствам и чисто по человечески попросил уволить одним днем без всяких волокит. Мне отказали. Я покинул рабочее место понимая что на меня составят акт о прогуле. Я мог бы посетить больницу, но т.к у нас получить больничный лист это целый квест, откинул эту мысль. По прошествии времени и данной ситуации с пандемией появился на работе 06.04.2020 в отделе кадров спросили есть ли какие то документы подтверждающие мое отсутствие, на что я сказал что нету. Работник отдела кадров принесла мне листок с заявлением в котором я написал чтоб в эти дни предоставили мне отпуск без сохранения зароботной платы. но числа якобы они сами подставят. На следующий день 07.04.2020 был истечением двухнедельного срока со дня написания заявления, я приехал и сказали что заявление это мне никто не подписал и будут меня увольнять по статье за прогулы.Принесли акты о прогулах с которыми я ознакомился и подписал. И последовало письменное уведомление вначале без даты и регистрационного номера, о написании объяснительной в течение двух дней по какой причине я не был на работе с 24.03.2020 по настоящее время, которое я подписал после того как они указали 07.04.2020 и номер регистрации. После чего мне принесли акт об отказе писать объяснение, но в нем они уже указали что они требуют у меня объяснения до конца дня, что соответсвенно я отказался подписывать. Они это зафиксировали и принесли еще один акт об отказе подписывать предыдущий, его я тоже отказался подписывать. После чего прождав еще какое то время, мне принесли приказ об увольнение по статье за прогул. Его я подписал и забрал трудовую книжку с соответственной записью. простоял там я с 13:05 до 18:10 приблизительно, они очень долго ходили совещаться видимо с юристом как поступить в этой ситуации. Факт о том что я нарушил тк я не отрицаю, больше всего интересно могли ли они уволить меня по статье в последний день расчета со мной, уведомив меня о даче обьяснений в этот же день.От Вас огромная просьба как либо помочь, хотя бы консультацией или ответом. Заранее очень Вам благодарен. Ответ прошу предоставить на электронную почту.