Здравствуйте Сергей.
Трудовой договор заключен с педагогом (в дальнейшем педагог).
Это совместительство или нет? Основная должность имеется педагогом? Уточните пожалуйста.
Если основная работа и должность у работник именно педагог, а замдиректора по безопасности это уже совместительство, следовательно данный трудовой договор подпадает под положения трудового законодательства регулирующего работу на условиях совместительства.
В соответствии с ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует что:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если же это не совместительство а основная должность зама, в таком случае условия применяются как к работе по основной должности.
2.4.2.1 Учебная нагрузка ПЕДАГОГА в неделю — 0 час.
Не совсем понятно, если это педагог и у него есть основная должность и работа педагогом, то 0 часов никак здесь быть не может.
Если же педагогом работник не работает по основной должности, а его приняли только на должность зама как основную и педагогическую деятельность дополнительно как педагог работником не осуществляется, только в этом случае указание на 0 часов в трудовом договоре будет являться правомерным.
2.4.2.3 Размер и порядок осуществления выплат за совмещение профессий (должностей)… без освобождения от работы определенной настоящим договором… учитель ОБЖ — 4 часа 1918.
Вот и подтверждение, если работник выполняет работу в том числе как учитель ОБЖ, это и есть педагогическая работа и нагрузка, уже никаких 0 часов в принципе быть не может, один пункт противоречит другому.
Более того педагогические работники в том числе и учителя на условиях совмещения не работают, а на только на условиях совместительства и не более рабочего времени определенного соответствующим ведомственным приказом.
Совмещение, это когда работник работает по основной должности и выполняет работу наряду с основной одновременно дополнительную по другой должности. заключается допсоглашение к трудовому договору выносится приказ о совмещении с которым работника знакомят под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором следует что:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Но педагогические работники как я уже указал выше могут работать на на условиях совмещения, а на условиях совместительства. совместительство это уже иная работа вне основной должности и она выполняется не более 4 часов в день в свободное от основной работы время, заключается новый отдельный трудовой договор совместительства, также выносится приказ о совместительстве с которым работника знакомят под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству следует что:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В соответствии с ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует что:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этмо условия и предельная продолжительность рабочего времени педагогическим работникам на условиях совместительства в том числе и учителя определены ведомственным Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» согласно которому следует что:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
http://docs.cntd.ru/document/9...
Т.е. если к примеру у учителей продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" должен быть:
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
http://docs.cntd.ru/document/4...
По совместительству учитель может работать не более половины это времени т.е. не более 6 часов в неделю.
С я Вами согласен Сергей, данный трудовой договор вызывает много вопросов к его содержанию и правомерности его условий согласно действующему законодательству РФ.
Вот и нужно здесь определиться. На какую должность был заключен первый трудовой договор это и есть основная работа, все остальное может быть только совместительством.
Если все в один трудовой договор включили, это незаконно.
Должен быть отдельный трудовой договор на основную должность например зама, а потом отдельный второй трудовой договор на совместительство например должность учителя ОБЖ, вот так по закону оформляются надлежащим образом трудовые правоотношения.
Никакого совмещения ( не путать с совместительством выше описал отличие одного от другого) здесь быть вообще не может, педагогическая работа не может осуществляться одновременно например как зам по безопасности и наряду с основной должностью и работой зама преподавать ОБЖ, а именно это является совмещением.
Это возможно и допускается только на условиях совместительства, в виду специфики педагогической работы, выше привел соответствующие ведомственные приказы.
Отпуска устанавливаются согласно статье ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск из которой следует что:
Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» следует что:
А сами эти должности приведены в положениях Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» согласно которым следует что:
Т.е. отпуск полагается 56 дней, при чем отпуск по совместительству может браться только одновременно с отпуском по основной должности в соответствии со статьей ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству следует что: