Подаю в суд на расторжение трудового договора, но суд вернул материал. Я исправила то что не было данных третьего лица, не могу понять что в заявлении не так
Доброй ночи Любовь. Обращаться в суд нужно с исковым заявлением к Фонду пенсионного и социального страхования (СФР), так как здесь спор о праве на выплату. Исковое заявление будет иметь название о признании права на получение пособия и обязании назначить и выплатить пособие. В данном случае ответчиком является СФР, третьим лицом — работодатель. СФР обязан назначить пособие напрямую, если работодатель не может его выплатить из-за прекращения деятельности (фактической или юридической). Запись о недостоверности в ЕГРЮЛ приравнивается к фактическому прекращению деятельности. В исковом заявлении нужно просить суд признать за Вами право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за конкретный период, а также обязать СФР назначить и выплатить пособие напрямую, минуя «недостоверного» работодателя. В исковом заявлении необходимо сослаться на Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (О прямых выплатах). Вы укажете, что действует механизм прямых выплат от СФР, то есть если работодатель не может представить сведения из-за прекращения деятельности, то сведения предоставляются самим застрахованным лицом. Вам необходимо эти сведения в СФР предоставить (приложите копию заявления с отметкой СФР или докажите факт отправки), но СФР может по Вашему заявлению отказать.
Вы укажите, что факт трудовых отношений подтвержден, но работодатель уклоняется от обязанности передать реестр в СФР.
Вам необходимо подтвердить, что Вы пытались решить вопрос без суда, и что пособие вам положено объективно согласно следующим документам:
1. Выписка из ЕГРЮЛ, где имеется запись о недостоверности сведений о юридическом лице.
2. Копия вашего заявления в СФР о выплате пособия с отметкой о принятии.
3. Отказ СФР (письменный или скриншот), где указано, что отказано из-за отсутствия сведений от работодателя.
4. Ваше заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия, поданное до ухода в отпуск (копия с отметкой о принятии или скрин переписки).
5. Справка о рождении ребенка.
6. Справка с места работы второго родителя о том, что он этот отпуск не оформлял и пособие не получает. Удачи Вам. Если Вам нужны дополнительные пояснения по данному вопросу обращайтесь ко мне в чат.
Здравствуйте.
Исковое заявление выглядит как подготовленное с помощью ИИ.
Во-первых, не совсем понятно, зачем нужно вот это:
3. Признать, что Булатова Л.В. после окончания отпуска по беременности и родам фактически осуществляет уход за ребёнком, рожденным 12.01.2025, и имеет право на получение ежемесячного пособия.
Это как раз вопрос установления факта, который послужил также основанием для оставления заявления без движения. Считаю, что данное требование может быть безболезненно исключено из иска.
Во-вторых, одно из исковых требований обращено к СФР, но при этом он не указан в качестве ответчика, а только в качестве третьего лица. При этом исходя из положений ст. 34–38 ГПК РФ ответчик – это сторона по делу, которая, по мнению истца, нарушила его субъективные права, свободы и законные интересы и которую необходимо принудить к устранению допущенного нарушения.
В иске указано:
При этом судебная практика исходит из того, что при невозможности надлежащим образом реализовать право на увольнение во внесудебном порядке вследствие отсутствия работодателя суд вправе признать трудовой договор прекращённым
«Признать договор прекращенным» это не одно и то же, что потребовать «расторгнуть трудовой договор».
2. Признать незаконным бездействие ООО «ТРАНЗИТ-ЮГ», выразившееся в непредставлении в СФР сведений, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Также не вижу смысла в данном требовании, поскольку незаконность бездействия является не отдельным требованием, а устанавливается в ходе рассмотрения дела для решения вопроса о взыскании с ответчика морального вреда.
В общем, на мой взгляд, данное исковое заявление действительно не соответствует положениям ст.ст. 131-132 ГПК РФ и должно быть переработано.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Здравствуйте.
В данных Истца согласно ст. 131 ГПК РФ требуется указать
— дату и место рождения
— данные одного из его идентификаторов (паспорта, ИНН, СНИЛС)
— номер телефона.
Суд верно указал на то, что не соблюдено следующее требование ст. 131 ГПК РФ
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
Вы в иске пишите, что
По окончании отпуска по беременности и родам я намеревалась реализовать право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ст. 256 ТК РФ) и право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
И дальше не закончили свою мысль.
Тут стоит расширить указанный момент, не просто перечислением статей законов, а указанием на то, что отпуск Вам не был реализован, несмотря на то, что Вы обратились за его получением.
Из содержания иска как раз и не усматривается в чем именно нарушены Ваши права — Вам было отказано в предоставлении отпуска? Или вы вообще за его получением не обращались?
Также нет указаний на то, что Вам не было выплачено пособие по уходу за ребенком.
В связи с чем стоит расширить описательную часть искового заявления с акцентом на том в чем конкретно выражено нарушение Ваших прав. И уже потом приводить правовое обоснование незаконности действий или бездействия ответчика.
И тут Вы пишите, что
Фактическая деятельность организации не осуществляется, ответов на почтовые отправления не поступает. Таким образом, работодатель уклоняется от исполнения обязанностей страхователя и фактически устранился от участия в трудовых отношениях.
А почему не указано, когда Вы обратились с заявлением?
В иске следует указать дату и время отправки обращения. Указать на возвращение обращения по истечении срока его хранения.
Суд ждет от Вас указания на Ваши действия, которые Вы совершили для реализации Ваших прав.
С учетом того, что начали Вы описание ситуации с реализации права на отпуск. то какое отношение к нему имеет следующая часть искового заявления?
Что касается прекращения трудового договора, то в силу ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
При этом судебная практика исходит из того, что при невозможности надлежащим образом реализовать право на увольнение во внесудебном порядке вследствие отсутствия работодателя суд вправе признать трудовой договор прекращённым
Вы подали заявление на увольнение?
Где об этом указано?
С учетом того, что в иске нет ни слова о том, что Вы направляли в адрес работодателя заявление об увольнении, не определены даты его направления, то суд не может принять от вас требования
1. Расторгнуть трудовой договор от 01.02.2024, заключённый между Булатовой Л.В. и ООО «ТРАНЗИТ-ЮГ», по инициативе работника.
2. Признать незаконным бездействие ООО «ТРАНЗИТ-ЮГ», выразившееся в непредставлении в СФР сведений, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
В иске Вам надлежит расписать ситуацию относительно обстоятельств подачи заявления на увольнения, что Вами не сделано.
Также что касается и приложенных к иску документов — в них нет документов, подтверждающих о том, что Вы обращались к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска, так и об увольнении.
