Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель нарушил статью 68 трудового кодекса РФ
Добрый день. Ситуация такая. В начале февраля пришла устраиваться на работу воспитателем в детский сад. Заведующая заверила, что я без опыта работы должна походить поучиться у других воспитателей. Я неделю хожу, обучаюсь. На второй недели моего обучения сад закрыли на карантин, сказала не приходить. На третьей недели-снова ходить учиться. Заведующая обещала устроить меня 1 марта. Но к этому дню я должна пройти мед.комиссию (за свой счет и она не оплатится даже потом, порядком 5000р.+столько же дорога). Я прошла. Сан.книжка на руках. Диплом ДОУ есть. Со 2 марта я выхожу в смену 2/1 (10-и часовой рабочий день). Все документы (трудовая, сан.книжка, дипломы и тп. до их пор лежат дома. Работав каждую смену, 2 недели, я спрашивала про приказ, распоряжения и почему она у меня не забирает трудовую книжку? Ответ был таков: сейчас некогда, завтра, приказ не так быстро сделать и т.д. Ссылаясь на ст.68 трудового кодекса Работодатель нарушила права, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы, чего мне предложено не было.
Добрый день, Марина.
Пригрозите работодателю
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
и обращением в трудовую инспекцию.
Марина, если нужна помощь в составлении жалобы — обращайтесь.
Добрый день, Марина!
В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств.
Согласно ст. 213ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Поскольку медицинский осмотр был пройден Вами за счет собственных средств, Вы праве требовать от работодателя возмещения понесенных расходов.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Можете обратиться к заведующей с письменным заявлением с указанием необходимости заключения трудового договора в связи с тем Вы уже более 2 недель выполняете свои должностные обязанности. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение своих трудовых прав.