Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае поступить с отработкой 2 недель?
Здравствуйте уважаемые адвокаты и юристы. Хочу обратиться к вам с таким вопросом.
Устроилась в компанию на должность "продавец-кассир" в продуктовый магазин, сразу же устроили официально составили трудовой договор.
По поводу мед осмотра сказали что процти надо в течении месяца, я отработала там чуть больше месяца но мед осмотр по семейным обстоятельствам пройти все таки не смогла.
Сегодня решила уволиться по собственному желанию, директор мне сказала что мне надо по закону отработать две недели но так как у меня нет медосмотра и у них сейчас начнутся проверки поэтому они не могут теперь допустить меня к отработке этой, хотя я месяц работала с продуктами без него, расчет сказали что дадут после того как отработаю эти 2 недели...
Вопрос в том:что мне делать а этой ситуации, просто сидеть дома и ждать эти 2 недели которые я якобы буду отрабатывать или есть другой выход.??
Здравствуйте, Анастасия! На самом деле тут работодатель сам виноват. Работодатель был обязан направить Вас на мед осмотр еще до того, как Вы приступите к работе, причем за свой счет. Если не отправили и допустили к работе без мед осмотра — это проблемы работодателя. Без мед осмотра Вас имеют право отстранить от работы. Но если Вы уже написали заявление на увольнение, Вас обязаны уволить через 2 недели в любом случае.
Для Вас проблема в том, что работодатель может поступить нечистоплотно и заявить что не получал от Вас никаких заявлений об увольнении. Тогда Вас могут отстранить от работы до прохождения мед осмотра и не увольнять. Поговорите с начальством, уточните что от Вас хотят. Я так понимаю, им мед осмотр от Вас нужен на случай проверки. Ну так пройдите его, только работодатель обязан Вас туда направить и все оплатить.
С уважением!