Как оформить Совмещение профессий

Денис, добрый день!

Если согласно трудового договора и/или должностной инструкции в Ваши обязанности не входит управление автомобилем, то выполнять такую обязанность Вы не должны и работодатель не имеет право требовать этого от Вас.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель может предложить работнику выполнять дополнительную работу путем совмещения профессии (должности) согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Такая работа оплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Доплата за дополнительную работу должна быть предусмотрена в дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер доплаты согласовывается между работодателем и работником.

Если трудовым договором работа по управлению автомобилем не предусмотрена, Вы в любое время можете отказаться от выполнения такой работы. В случае если работодатель будет требовать и дальше выполнять дополнительную работу, причем не оплачиваемую и по которой нет письменного соглашения, Вам следует обратиться в ГИТ в жалобой на работодателя.

На данный момент Вы вправе требовать от работодателя заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы, непредусмотренной трудовым договором. Для этого предоставьте работодателю соответствующее заявление. Работодатель подпишет с Вами допсоглашение, в котором обязательно указывается срок работы, ее содержание, объем, размер оплаты за работу и иные условия, издаст приказ и должен будет оплачивать за дополнительную работу. Если же работодатель будет продолжать нарушать ТК РФ, Вы также можете обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобой на работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте.

Согласно ст. 60.2 ТК:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).…
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Т.е., по-сути, это вопрос договорённости с работодателем. Вам следует в первую очередь обратиться к работодателю с предложением урегулировать данный вопрос. Перед этим необходимо внимательно изучить имеющийся трудовой договор и должностную инструкцию — предусмотрены ли этими документами обязанности, связанные с управлением автомобилем. Если нет — это будет главным аргументом — Вы вправе отказаться от выполнения такой работы до решения вопроса об оформлении её как дополнительной с соответствующими доплатами.

Здравствуйте, Денис!

Органом, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере трудаявляется Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (п. 1 Положение о Федеральной службе по труду занятости (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324)

Вы можете обратиться в Роструд с жалобой на работодателя. К жалобе прикладываете трудовой договор и иные документы, подтверждающие ваши доводы. 

Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.

В Роструд вы можете также обратиться через сайт по следующей ссылке https://www.rostrud.ru/

Здравствуйте Денис.

Непосредственный руководитель с ухмылкой отвечает что эта обязанность уже включена в тарифную ставку. 

Спешить с выводами в такой ситуации не стоит, вполне возможно что выполнение указанной обязанности входит в Вашу трудовую функцию. понятие ее раскрыто в статье 57 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Так согласно Постановлению

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

от 21 августа 1998 года N 37

«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»:

Механик 

Должностные обязанности. 

http://docs.cntd.ru/document/5...

определен круг должностных обязанностей механика, в перечень которых вождение автомобиля не входит.

Также согласно

Постановлению

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 10 ноября 1992 года N 31

Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих

Водитель автомобиля

http://docs.cntd.ru/document/9...

определен круг должностных обязанностей и характеристика работы водителем.

Т.е. по сути это разные профессии и должности.

Между тем они носят общий характер, т.е. при оформлении трудовых правоотношений работодатель вправе  дополнить должностные обязанности иными работами, в случае согласия работника при приеме на работу с ними, оформляется трудовой договор, возникают трудовые правоотношения,  утверждаются должностные обязанности.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Т.е. Вам в настоящее время необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с требованием выдать Вам документ подтверждающий то, что согласно штатному расписанию и начислению заработной платы в перечень выполняемых Вами работ входит в том числе и управление автомобилем категории «С».

Заявление подается в порядке статьи

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если Вам не вручали должностные обязанности и не знакомили с ними потребовать выдать и их.

Т.е. выполнять Вы обязаны ту работу которая входит и включена в Вашу трудовую функцию определенную при заключении с Вами трудового договора, выполнение иной работы под принуждением прямо запрещено трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

http://www.consultant.ru/docum...

Может сразу обратился в ГИТ и что писать в заявлении? 

Сейчас этого делать не нужно, для начала убедитесь в своей правоте в том порядке о котором я указал выше, так как не исключено что работодатель действительно действует и требует от Вас выполнения работы в рамках Вашей трудовой функции.

А согласно

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей 

Во вложении к ответу бланк заявления рекомендованный Рострудом РФ.