Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.72.1, 72.2) в отношении Вас явно осуществили перевод на другую работу. Согласно указанных правовых норм работодатель должен был запросить Вашего письменного согласия, если перевод не связан с ликвидацией последствий катастроф, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п. или не связан с переводом в соответствии с медицинским заключением (по проф. болезни).
А если работодатель перевел Вас на основании ст.74 Трудового кодекса (изменение условий договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда), то всё равно трудовая функция не должна изменяться. И в этом случае работник должен предупреждаться за 2 месяца до изменений. И работник и в этом случае имеет право не согласиться с изменением.
За защитой нарушенных трудовых прав Вы имеете право обратиться в профсоюз, в том числе отраслевой (пример — «Альянс врачей»).
Также Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (есть в каждом субъекте РФ). Или в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), либо в суд.
