Имеет ли право руководитель сократить количество дней очередного отпуска?
Здравствуйте,работаю в сфере охраны лесов парашютистом-пожарным в ХМАО,в этом году руководство почему то решило сократить ежегодный оплачиваемый отпуск на 40 дней,который мы получаем за прыжки с самолета на производстве и спуски с вертолета,также наша работа является опасной и вредной для здоровья!до этого каждый год наш отпуск составлял 91-93 дня.Объясните правомерны ли действия руководства и каковы причины таких изменений?
, сергей, г. Когалым
Если же длительность отпуска предусмотрена в локальных актах Вашего работодателя, то их изменение должно быть произведено с учетом мнения профсоюзного органа, который всегда находится, в первую очередь, на стороне работников.
Вы, как работник для начала уточните у Вашего работодателя причины таких изменений, так как они могут быть связаны с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.Тогда согласие работников получать не надо, но Вас должны были уведомить об этом, так как в такой ситуации работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.