Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Поэтому вопрос: может ли он меня устроить на четверть или пол ставки, соответственно и чтоб ему было выгодно меня устроить, например по договору или официально в трудовую?
Здравствуйте. Вопрос по поводу трудоустройства в ип. Т.к я учусь, хотел бы иногда подрабатывать у ип предпринимателя. Но дело в том, что мне нужно это официально, т.к я плачу ещё за ребёнка. Работать буду один или два раза в неделю. Поэтому вопрос: может ли он меня устроить на четверть или пол ставки, соответственно и чтоб ему было выгодно меня устроить, например по договору или официально в трудовую?!
Да, Вы можете устроиться на полставки или меньшую ставку.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Учтите, что размер заработной платы при этом будет равняться отработанному времени, т.е. если размер заработной платы за полную ставку — отработку полного рабочего времени (нормы рабочего времени) — не может быть менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), то, например, при ставке 1/2 размер заработной платы как минимум это половина МРОТ.
Работодатель обязан будет вести трудовую книжку, вносить в нее соответствующие записи: принятие на работу, увольнение и т.д. При этом работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Что касается гражданско-правового договора, то заключить такой договор можно, но Вы не будете защищены им настолько, насколько были бы защищены трудовым договором и трудовым законодательством РФ. У Вас не будет тех компенсаций и гарантий, которые предоставляются ТК РФ. Так, по договору ГПХ такого понятия как «больничный», нет, болеете Вы или нет, все равно должны выполнить свою работу, а время болезни оплачено не будет. Не будет и отпуска, а следовательно, и отпускных, не предусматриваются договором ГПХ выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель не платить страховые взносы в ФСС, а значит Вы не застрахованы в ФСС и при наступлении страховых случаев (болезнь, травма на прозводстве) не будут оплачены. При этом работодатель обязан платить взносы на пенсионное и мед страхование в любом случае, при трудовом договоре он платит также взносы в ФСС, причем размер этих взносов не большой и заключать договор ГПХ вместо трудового из-за того чтобы не платить взносы в ФСС смысла нет.
Вам нужно защищать свои права, а не права работодателя. Если он откажется платить за работу, то воздействовать на него Вы можете только через суд, тогда как при трудовом договоре возможно также пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, за нарушение ТК РФ предусмотрена админ ответственность, за неуплату заработной платы также уголовная.
Но всегда Вы можете обратиться в ГИТ и суд и потребовать признать договор ГПХ трудовым договором.
Рекомендую настаивать на заключении трудового договора.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работать буду один или два раза в неделю. Поэтому вопрос: может ли он меня устроить на четверть или пол ставки, соответственно и чтоб ему было выгодно меня устроить, например по договору или официально в трудовую?!
При таких условиях, оптимальный вариант гражданский договор — ГПХ, трудовой договор возлагает слишком много обязанностей на работодателя, т.е. он может и отказать в заключении трудового, хотя Вы вправе ему предложить заключить таковой на условиях неполного рабочего времени, тогда можно выплачивать заработную плату менее МРОТ.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Поэтому вопрос: может ли он меня устроить на четверть или пол ставки,
В итоге может официально оформить с Вами правоотношения, но по трудовому договору сомневаюсь, слишком много обязательств там у работодателя, проведение спецоценки условий труда, отпускные, больничные, и т.д. и т.п., скорее всего ИП откажет в трудовом да еще и на условиях неполного рабочего времени.
Поэтому предложите ему вариант ГПХ, гражданского договора, что в Вашей ситуации более реальный вариант, да и обязательств там у ИП намного меньше чем по трудовому договору.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Доброго времени суток. Мужчина, с которым проживаю на сегодняшний день, имеет 3 их детей от бывшей жены. Дети живут с нами, периодически ходят в гости к матери. Официально мужчина не разведён с бывшей женой (формально по документам она на сегодня является женой).
Детьми бывшая супруга не занимается, ни учёбой, ни обеспечением одеждой и другими вещами (об этом есть многочисленные подтверждения из школы где обучаются дети и сами мы тоже видим её отношение к ним с разных сторон). Тем не менее мать детей продолжает получать на всех троих детские, которые уходят не на детские нужды, а на личные нужды этой самой матери.
Вопрос, каким образом, отец детей может переоформить на себя детские детей? Или лишить права получения детских непосредственно матери, притом находясь с ней в официальном браке (но не проживая уже с ней)?
Притом, что мать данных детей официально устроена, но отец детей официально как раз не числится как работающий гражданин.
, вопрос №4974967, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моя дочь заключила в 2020 году договор о целевом обучении в Московском мед вузе с больницей ФМБА. В 2021 году она вышла замуж, муж в настоящее время служит в другой местности. В этом году она заканчивает обучение в Московском медуниверситете. Она хочет поступить на платной основе в ординатуру в Москве по той специальности, которая ей нравится, а не по целевому направлению, которое предлагает больница. В этом случае она не сможет совмещать учебу и отработку по целевому договору в течение 3 лет. Как ей лучше поступить:
1. Отсрочить отработку предоставив документы о службе мужа в другом городе?
2. Договориться об отработке на четверть или половину ставки?
Если отсрочить отработку по уважительной причине (разорвать договор невозможно, если я правильно понимаю), то сможет ли она учиться в ординатуре в Москве- в городе, где и училась на специалитете? Не потребует ли тогда организация отработать целевой договор? Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях? Или есть еще какие то варианты не отрабатывать, не платить штраф, но учиться в ординатуре без целевого договора, на платной основе?
, вопрос №4974654, Андрей, с/п. Архангельское
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, приобрела участок 4 сотки по договору купли-продажи в 2020 году. Раз в год приезжала на участок косить траву. Водой не пользовалась, её и не было, была только ржавая общая труба на участке с поливной водой 2 раза в неделю по расписанию. К 2026 году накопила денег на ремонт маленького старого домика, который находился на участке площадью 10 КВ.м. В 2026 году начала оформлять межевание участка, соседние участки заброшены. Нашла председателя узнать есть ли у него номера телефонов других собственников, которые бы расписались в акте по межеванию. На что председатель ответил, что номера есть, но у представителя ко мне вопрос, когда я буду оплачивать долг за услуги СНТ за эти 6 лет. Рассказал, что СНТ за эти 6 лет поставили камеры видеонаблюдения на улицах массива, отсыпали щебнем грунтовые дороги и провели пластиковую общую трубу для полива. Соответственно я в нее врезаться не могу и пользоваться пока не оплачу все долги за 6 лет. Взнос с 1 сотки равен 2,5 т.р. соответственно в год за 4 сотки я должна платить по 10 т.р. и умножаем эту сумму на 6 неоплаченных лет. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия СНТ? За свет у меня прямой договор с ресурсной организацией. Я предложила начать платить с этого года и дальше, так как планирую приезжать на дачу. Но такой вариант ни председателя ни бухгалтера не устроил.
, вопрос №4974145, Яна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Были с ребенком в супер маркете,он на рядах с игрушками играл смотрел . Какие то роботы открыл упаковку собрал их и положил. Сами игрушки целые,повреждена ещё не видел но видимо не сильно упаковка. На камерах четко не видно была ли открыта упаковка или он открыл. Требуют оплатить за все упаковки что он трогал или отправят заявление в полицию.
, вопрос №4973767, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Мой отец проходит банкротство, с множеством долгов на сумму 4+ миллиона. Как я понимаю, инициировали банкротство банки/коллекторы (я точно не разбираюсь, но точно не отец начал), за неуплату и задержки. Ожидаются, что будут взыскать имущество. Меня отец предупреждает, что мои и сестры устройства, возможно, заберут, но я не понимаю, может ли быть так или нет. Я в его долгах никак не участвовала, никаких договоров не подписывала, также как и моя сестра. Очень переживаю, так как устройства нужны, но официальных причин это подкрепить нет. Я и сестра живем с родителями дома.
Вот устройства под вопросом:
1. Мой ноутбук. Он был куплен отцом мне на день рождения 2.5 года назад, стоил 50к на момент покупки. С тех пор чинился и чистился, есть замененные детали. Сейчас наверное стоит 20-30к как БУ. Я НЕ работаю официально с ним, но я самоучка в рисовании, и нуждаюсь в ноуте для этого.
2. Графический планшет. Тоже был куплен отцом на праздник 2 года назад. Стоил 30к (со скидкой, обычно 50к), с тех пор потерял ценность из-за царапин на экране и замененного пера. Тоже нужен мне для "будущей карьеры".
3. Компьютер сестры. Был также куплен отцом, но по частям, большинство частей возрастом 3+ года. Он сейчас стоит примерно 50к, многие компоненты старые. Сестра недавно бросила учебу и идет на отчисление, для работы ей он не нужен, но нужен для личной жизни.
4. И, вообще странный вариант: дорогой (100К?) ноутбук парня сестры. Он переехал к нам жить, но финансово не причастен никак. Однако отец сказал, что возможно даже его надо прятать.
У нас также есть всякие другие устройства, но многие из них старые или сломанные, например старый графический планшет с серьезным повреждением экрана, или старый телефон, который не удается перепрошить.
И в целом, я бы хотела узнать, как разбираются, когда совершеннолетние дети живут с родителями-банкротами, какие вещи чьи, и что с ними делать. И как мне с родственникам вести в данной ситуации.
Заранее спасибо!
, вопрос №4973616, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что касается гражданско-правового договора, то заключить такой договор можно, но Вы не будете защищены им настолько, насколько были бы защищены трудовым договором и трудовым законодательством РФ. У Вас не будет тех компенсаций и гарантий, которые предоставляются ТК РФ. Так, по договору ГПХ такого понятия как «больничный», нет, болеете Вы или нет, все равно должны выполнить свою работу, а время болезни оплачено не будет. Не будет и отпуска, а следовательно, и отпускных, не предусматриваются договором ГПХ выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель не платить страховые взносы в ФСС, а значит Вы не застрахованы в ФСС и при наступлении страховых случаев (болезнь, травма на прозводстве) не будут оплачены. При этом работодатель обязан платить взносы на пенсионное и мед страхование в любом случае, при трудовом договоре он платит также взносы в ФСС, причем размер этих взносов не большой и заключать договор ГПХ вместо трудового из-за того чтобы не платить взносы в ФСС смысла нет.
Вам нужно защищать свои права, а не права работодателя. Если он откажется платить за работу, то воздействовать на него Вы можете только через суд, тогда как при трудовом договоре возможно также пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, за нарушение ТК РФ предусмотрена админ ответственность, за неуплату заработной платы также уголовная.
Но всегда Вы можете обратиться в ГИТ и суд и потребовать признать договор ГПХ трудовым договором.
Рекомендую настаивать на заключении трудового договора.